+966595911136 Whatsapp جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري ) جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري )
استشارات قانونية محامي سعودي
البحث
Whatsapp
Youtube
Instagram
×

تعويض اصابات العمل في السعودية

آخر تحديث: 20 مايو، 2023

المقال التالي:
المقال السابق:
تعويض اصابات العمل في السعودية
0
(0)

لاشك بأن معظم بيئات العمل لا تكاد تخلو من مخاطر عديدة تختلف  حسب مكان العمل وطبيعته لذلك إن كنت عاملاً أو مقدمًا على العمل بقطاع عام أم خاص لابد ان تتعرف على تعويض اصابات العمل في السعودية.

وفي سطورنا التالية تفاصيل عديدة مهمة لك تتعلق بأنواع إصابات العمل وكيفية الإبلاغ عن إصابات العمل. بالإضافة إلى تعويض اصابات العمل الناتجة في بيئة العمل بالسعودية وطريقة الحصول عليها تابعوا معنا.

لتتواصل مع أفضل محامي متخصص قضايا عمالية تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال النقر هنا.

أنواع اصابات العمل.

تتمثل إصابات العاملين في السعودية بالتالي:

حوادث السقوط

في معظم الأحيان السبب الأساسي الذي يرجع إلى مطالبات تعويض العمال بمختلف دول العالم هو ما ينتج من حوادث انزلاق وسقوط.
حيث أن هذه الحوادث تعتبر سبباً رئيسياً للإصابة المهنية لدى الأفراد الذين تتجاوز أعمارهم /50/ عاماً فما فوق.

ومن الممكن التعرض لحوادث السقوط بأي بيئة عمل، لينتج عنها كسور أو التواءات أو إصابات الركبة أو اليد والمعصم….
وبأي من الحالات المذكورة يمكن لمن يصاب بإحدى هذه الحوادث. أن يطالب بتعويض عن إصابات العمل جراء ما لحق به من تاريخ وقوع الإصابة.

الإصابات المكتبية

لاشك بأن الكثيرين من الأشخاص يعتقدون بأن العاملين ضمن المكاتب لا يتعرضون لإصابات عمل، إلا أن ذلك ليس صحيحاً.
فالعديد من حوادث العمل يمكن أن تحدث بالمكاتب، نذكر منها: الإجهاد العضلي. أيضاً إصابات الظهر. والسقوط.

حوادث البناء

إن العمل بمجال البناء يعتبر من الأعمال الخطيرة. مما يجعل نسب الإصابات بهذا المجال تزداد نتيجة للتعرض لارتفاعات الكبيرة عن سطح الأرض.
وكلما كانت الارتفاعات أكبر كلما كان العمال أكثر عرضة للتعرض لهذه الإصابات.

ومن أبرز الإصابات التي يتم التعرض لها العمال: حوادث السقوط من الرافعات.
الإصابات التي تنتج عن سقوط الأجسام الثقيلة على العمال.

الحوادث الكهربائية

هذا النوع من الحوادث يظهر كنتيجة للاستخدام الخاطئ وغير الآمن للمعدات الكهربائية. ويمكن أن ينتج عنه حوادث صعق بالكهرباء أو صدمة كهربائية، أو حروق كهربائية.

الحريق والانفجارات

الحروق والانفجارات تحدث غالباً نتيجة لانفجار الغاز أو غيره من المواد القابلة للاشتعال. مما يؤدي لحرائق وانفجارات كبيرة بأماكن العمل وإصابة العمال.

شاهد أيضا.

تعويض اصابات العمل في السعودية.

إن تعرض العامل لإحدى إصابات العمل والتأكد مما حدث؛ فالتأمينات ستتحمل كامل التعويضات، إذ تنتقل المسؤولية من صاحب العمل لمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

وذلك بحال كان العامل مسجلاً بالتأمينات وتعرض لإحدى الإصابات خلال عمله أو بسببه. أو تعرض لحادث مروري حال انتقاله من وإلى عمله.

في مثل هذه الحالات سيحصل المشترك على التعويضات التالية:

    • التعويض العيني وهو العناية الطبية التي يستلزمها المصاب مهما كان نوعها.
    • أما التعويض النقدي فهو البدلات اليومية بالنسبة للعجز المؤقت عن العمل. بحال أصبح المصاب غير متمكن من القيام بعمله بصفة مؤقتة نتيجة الإصابة.
      بالإضافة إلى العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة بالنسبة للعجز المستديم الجزئي أو الكلي الذي يترتب على الإصابة، أيضاً العائدات الشهرية بالنسبة لأفراد عائلة المشترك بحال وفاته.

أما بالنسبة للقيمة النقدية التي سيحصل المصاب عليها خلال توقفه عن العمل نتيجة إصابته فتعود لأجره المسجل بالتأمينات الاجتماعية. إذ يحصل على بدل يومي بما يساوي 75% من أجره بحال كان علاجه على حساب التأمينات.

وسيحصل على بدل يومي بنسبة 100% من الأجر الذي كان يتقاضاه خلال تمتعه بإجازة بمنزله. لحين استقرار حالته سواء بشفاء أو بنسبة عجز محددة.

إضافة لما سبق عند استقرار حالة المصاب السعودي إصابة عمل بنسبة 100% يستحق عائد شهري مساوي لـ 100% بالنسبة لمتوسط أجره خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت شهر الإصابة.

إضافة لمعونة الغير ونسبتها 50% إن أقرتها اللجنة الطبية يمكن أن يصل بحد أقصى إلى /3500/  ريال تضاف للعائدة. وقد ألزم النظام المؤسسة بأن تدفع للمشترك أو لأفراد عائلته تبعاً لأحوال العائدات والمعاشات المستحقة أياً كان سبب حدوث الخطر المهني الذي ينشأ عن إصابة عمل أو المرض المهني.

وتجدر الإشارة إلى أن المؤسسة تكون غير ملتزمة بالأداء بحالتين؛ هما:

    1. إن كان الخطر حدث بشكل مقصود من الشخص المستفيد من التعويض.
    2. إن كان الخطر حدث نتيجة القيام بعمل جنائي أقدم عليه المستفيد.

الابلاغ عن اصابة العمل.

في السعودية يحق للعمال الذين يعانون من إصابات عمل أن يحصلوا على تعويض. بحسب نسبة الإصابة ووفق ما أوضح القانون السعودي.
فإن أردت أن تحصل عن تعويض إصابة العمل عليك اتباع الخطوات التالية:

لابد من إبلاغ مكتب العمل المتخصص بالضرر

ينبغي على صاحب العمل أن يبلغ عما لحق العامل من إصابات خلال مدة أسبوع واحد منذ علمه بالموضوع. وذلك عبر الخدمة الإلكترونية التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية.
إذ تتيح الخدمة هذه لأصحاب العمل أن يبلغوا عن إصابات العمل التي أصابت موظفيهم المشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية.

تقديم كافة الوثائق اللازمة

يجب على صاحب العمل أو وكيله القانوني أن يتقدم بوثائق إصابة العامل للمكتب المعني. وذلك يتضمن التقارير الطبية إضافة لأي مستندات أخرى تتعلق بالحادث.

الخطوة الأخيرة هي استلام التعويض

بعد اتمامك للخطوات السابقة سيتم تعويض كافة مصاريف العلاج التي يتكبدها العامل. نتيجة إصابة العمل التي نتجت بحسب ما تم الاتفاق عليه بين أطراف العمل.
وعادة ما يكون مبلغ التعويض نسبة مئوية من الراتب المخصص للعامل، بما تتراوح بين 50٪ و 75٪.

ولابد أن نتطرق إلى ما جاء ضمن نظام التأمينات الاجتماعية السعودي عن تعويض اصابات العمل في السعودية.
إذ أنه بحال أصيب العامل بأي إصابة عمل مما أدى إلى نقص بالقدرات المعتادة للعامل وبالتالي عدم القدرة على أداء عمله أو أي عمل آخر، يتوجب على صاحب العمل توظيفه بالعمل المناسب وبالأجر المحدد لهذا العمل. دون الإخلال بما يستحقه العامل من تعويض عن إصابته.

كيفية تقديم إبلاغ  إلكتروني في السعودية

فيما يلي سنقدم لكم كيفية تقديم بلاغ والاستعلام عن تعويض إصابة عمل:

    1. لابد من الدخول لموقع التأمينات الاجتماعية.
    2. اختر خدمات أصحاب العمل.
    3. قم بتسجيل الدخول من خلال البيانات المطلوبة.
    4. انقر على الإشعار الخاص بتفاصيل الإصابة.
    5. عليك إدخال رقم المشترك أو رقم الهوية أو رقم الجواز.
    6. اختر اسم العامل المراد أن تسجل إصابته إضافة لتاريخ الإصابة وتاريخ التوقف عن العمل وطبيعة العمل الذي يتم القيام به.
    7. تأكد من بيانات الاتصال أو من تحديثها إن كنت قد أدخلتها مسبقاً.
    8. اضغط على صحيح.
    9. انقر إرسال.

الأسئلة الشائعة حول مقالنا تعويض اصابات العمل في السعودية.

يقصد بإصابة العمل كل إصابة نتجت عن حادث وقع خلال تأدية العامل العمل أو بسبب هذا العمل. وقد اعتبر القانون بحكم ذلك أي حادث يمكن أن يقع على المؤمن عليه عند ذهابه أو إيابه من وإلى العمل. بشرط أن يكون ذلك دون توقف أو انحراف عن طريقه الطبيعي.
يتم تحديد نسبة الرعاية المطلوبة ونسبة الإعاقة بعدها إخطار المكتب المعني بإصابات العمل بالإصابة التي حصلت. ومن ثم يُحسب التعويض من خلال المبلغ المقطوع تبعاً لأعلى متوسط للأجور.

بهذا نصل لنهاية ما بدأناه تعويض اصابات العمل في السعودية. والذي كان شرحاً مفصلاً لتعويض اصابات العمل بالمملكة العربية السعودية وأنواع اصابات العمل إضافة إلى الابلاغ عن اصابة العمل.

أغني معلومات أكثر عن: طريقة تقديم شكوى للمحكمة العمالية، وفي حالة سريان عقد العمل وتم الفصل التعسفي، أيضا صيغة استئناف حكم دعوى عمالية، وتعويض العامل عن الفصل التعسفي.

المصادر:

إصابات العمل- بوابات الثقافة القانونية

هل كان هذا المنشور مفيد؟

لا يوجد تقييمات حتى الآن.

0 / 5. 0

لا يوجد تقييمات حتى الآن.

4.1/5 - 522

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالات

Contact Us