رفع دعوى رفض إجازة في السعودية: خطواتك القانونية وحقوقك كموظف
08/06/2025
المقال السابق: شكوى مكتب العمل بسبب خصم أو رفض إجازة في السعودية: كيف تحمي حقوقك كموظف؟
“منى” موظفة بإحدى شركات التقنية في جدة. بعد عامٍ من العمل المتواصل تقدّمت بطلب إجازة سنوية لقضاء وقتٍ مع أسرتها. تجاهل مديرها الطلب بحجة “ظروف العمل”، ثم اتضح لاحقاً أن زملاءً آخرين حصلوا على الإجازة. شعرت منى بأن حقّها مُصادر، فلجأت إلى مكتبنا وساعدناها على استرداد حقها كاملاً وتعويضها عن الضرر من خلال رفع دعوى رفض إجازة في السعودية.
للتواصل الفوري مع فريقنا القانوني اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
متى يُعتبر رفض الإجازة مخالفة قانونية؟
يُعتبر رفض الإجازة مخالفة قانونية في السعودية بعد إتمام 12 شهراً من الخدمة حيث يكتسب العامل حقاً مكتسباً في إجازة لا تقل عن 21 يوماً (تُزاد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات).
(المادة 109، نظام العمل، نفاذ 20/08/1446هـ).
يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يوماً لأسباب تشغيلية، ولا يُمدَّد التأجيل لما بعد نهاية السنة التالية إلا بموافقة كتابية من العامل.
(المادة 110، نظام العمل، نفاذ 20/08/1446هـ)
والتالي يكون الرفض مخالفاً إذا:
- تجاوز التأجيل 90 يوماً دون ضرورة تشغيلية.
- لم يُستأذن العامل كتابياً للترحيل إلى العام التالي.
- استُخدِم الرفض كأداة عقابية أو تمييزية.
خطوات رفع دعوى رفض إجازة في السعودية
إذا قوبل طلبك بالإجازة بالرفض دون مبرر مشروع، فإليك الخطوات النظامية التي تضمن لك حق التقاضي العمالي:
- مخاطبة الموارد البشرية كتابياً وطلب توضيح سبب الرفض.
- تقديم شكوى إلكترونية عبر “ودي” (منصة التسوية الودية بوزارة الموارد البشرية). تُحدَّد جلسة صلح خلال 21 يوماً.
- إصدار محضر عدم صلح إذا فشلت المفاوضات.
- رفع صحيفة دعوى عبر بوابة “ناجز” إلى المحكمة العمالية المختصة.
- جلسة التمحيص الأولى: تُلزَم الشركة بتقديم سجل الإجازات وتبرير القرار.
- الحكم: قد يشمل تمكين العامل من الإجازة، وتعويضاً مالياً عن الضرر أو عن رصيد الإجازة.
المستندات المطلوبة لنجاح الدعوى
لكي تنجح في دعواك أمام المحكمة العمالية، لا يكفي تقديم الشكوى فقط؛ بل لا بد من تجهيز مستندات تثبت حقك وتدعم موقفك النظامي. وهي:
- عقد العمل ولائحته الداخلية.
- سجل طلبات الإجازة ورسائل البريد الإلكتروني ذات الصلة.
- كشف رصيد الإجازات من نظام الموارد البشرية.
- محضر عدم صلح الصادر عن منصة “ودي”.
- أي شهادات طبية أو حجوزات سفر تُثبت الضرر.
أهمية توكيل محامٍ في قضايا رفض الإجازات
الخصومة العمالية تتطلب معرفة دقيقة بالأنظمة وسوابق القضاء، وهنا تظهر أهمية وجود محامٍ مختص يعمل على:
- إثبات عبء المخالفة: المحامي يُلزم صاحب العمل بتقديم الدفاتر الإلكترونية وسجلات الدوام.
- تقدير التعويض: حساب الأجر عن رصيد الإجازات وتعويض الضرر المعنوي وفق السوابق.
- تقليل المهل: المتخصص يُسرّع الإجراءات عبر ناجز ويتجنب الدفوع الشكلية.
الأسئلة الشائعة
في النهاية، فإن رفع دعوى رفض إجازة في السعودية ليس مجرّد إجراء قانوني، بل هو وسيلة لحماية كرامتك الوظيفية واستعادة حقك المشروع في التوازن بين العمل والحياة.
النظام السعودي واضح في حماية الإجازات ويفرض على صاحب العمل التقيد بها، فلا تسمح بتجاهلها أو الالتفاف عليها.
فريق مكتبنا مستعد لتقديم استشارات قانونية في السعودية بكل مراحل الدعوى. للتواصل الفوري اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
إجازات الموظف في نظام العمل السعودي: الحقوق، الشروط، والنزاعات القانونية
شكوى مكتب العمل بسبب خصم أو رفض إجازة في السعودية: كيف تحمي حقوقك كموظف؟
عقوبة تزوير الإجازات المرضية في السعودية حسب النظام الجديد
