طريقة رفع دعوى مكتب العمل في السعودية: الشروط – الإجراءات – الخصائص
12 يناير، 2025
المقال السابق: تعرف على كيفية الاعتراض على المخالفات في السعودية
هل تتساءل عن كيفية رفع دعوى مكتب العمل في السعودية؟ وما هي شروطها وإجراءاتها؟ وما الفرق بين خطوات رفع دعوى عمالية في مكتب العمل وخطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية؟
تابع معنا المقال التالي الذي بينا لك من خلاله كافة الأحكام المتعلقة بتلك الدعوى وكيفية إجراء التسوية الودية وفق نظام العمل النافذ في المملكة.
لطلب استشارة أو توكيل محامي، اتصل عبر الرقم الموجود في صفحة اتصل بنا.
رفع دعوى مكتب العمل في السعودية
ما هي دعوى مكتب العمل وكيف يتم رفع تلك الدعوى، مع ذكر المستندات المطلوبة، وماذا يحدث بعد رفع الدعوى؟
إن المقصود بمصطلح رفع دعوى مكتب العمل في السعودية هي الدعوى العمالية التي يرفعها العامل ضد صاحب العمل، أو يرفعها صاحب العمل ضد العامل، والتي تتم وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي، ويطبق بشأنها الإجراءات الواردة في نظام المرافعات الشرعية السعودي.
وقد أكد نظام العمل السعودي على ضرورة ألا يتم رفع دعوى العمل أمام المحكمة العمالية إلا بعد التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتحديداً إلى مكتب العمل لإجراء التسوية الودية.
كما تختص المحاكم العمالية في النظر في مجموعة واسعة من المنازعات التي تنشأ في إطار العلاقة العمالية وتشمل هذه الاختصاصات ما يلي:
- المنازعات التي تتعلق بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها.
- المنازعات التي تتعلق بالجزاءات التأديبية التي يفرضها صاحب العمل على العامل أو المتعلقة بطلب الإعفاء منها.
- الدعاوي المرفوعة لإنزال العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
- النزاعات المترتبة على الفصل من العمل.
- شكاوي كل من أصحاب العمل والعمال التي لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتعلق بوجوب التسجيل والاشتراكات أو التعويضات.
- النزاعات التي تتعلق بالعمال الخاضعين لأحكام النظام العمل ويشمل ذلك عمال الحكومة.
- النزاعات التي يتعلق بتطبيق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية دون الإخلال باختصاصات المحاكم الأخرى وديوان المظالم.
يتوجب عند رفع دعوى مكتب العمل، اتباع خطوات رفع دعوى عمالية إلكترونية، وفق الترتيب التالي:
- تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتوجب الدخول إلى بوابة الأفراد إذا كان التسوية الودية للافراد، والدخول إلى بوابة المنشآت إذا كان المدعي منشأة.
- اختيار خدمة التسوية الودية – رفع الدعوى.
- تعبئة الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى، والمتمثلة ببيانات المدعي ومكتب التسوية التابعة له الدعوى، وبيانات المدعى عليه وبيانات العمل.
- يتوجب مطابقة الاختصاص المكاني بحسب مقر العمل ومكتب التسوية التابعة له الدعوى الذي تم اختياره.
- اختيار موضوع الدعوى وإرفاق المستندات المطلوبة.
- اختيار الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى، ثم الضغط على زر إرسال.
- بعد ذلك سيتم مراجعة الطلب من جانب الموظفين المختصين.
- إذا ما تم رفض الطلب يمكن معرفة الأسباب من خلال خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية.
- يتم إرسال رسائل نصية وبريد إلكتروني لجميع أطراف الدعوى عند قبول الدعوى.
- يتم إرسال بإعلان أو تبليغ بموعد الجلسة لجميع أطراف الدعوى.
- في حال عدم حضور المدعي يتم حفظ الدعوى، ويحق له فتحها مرة أخرى ما لم تتجاوز المدة 21 يوم عمل.
- في حال عدم حضور المدعى عليه الجلسة الأولى، يتم إيقاف خدماته لدى الوزارة ويحدد له موعد جلسة أخرى، وتكرار عدم حضور المدعى عليه، يمنح العامل المدعي الحق بنقل خدماته دون موافقة صاحب العمل الحالي، وتتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية.
- إذا ما تم التوصل إلى الصلح، يتم تحرير محضر بالصلح، ويتم طباعته عن طريق خدمة الدعاوى.
- عند عدم الاتفاق ما بين الطرفين، يتم تحويل الدعوى إلى المحاكم العمالية، ويتم تحديد مواعيد الجلسات لاحقاً من قبل وزارة العدل، وتعتبر الدعوى منتهية لدى مكتب التسوية الودية.
عند فشل التسوية ورفع دعوى في المحكمة العمالية يتم اتباع الخطوات التالية:
- إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية بمجرد فشل التسوية الودية وفق الإجراءات المنصوص عليها في نظام المرافعات الشرعية.
- ترفع الدعوى من المدعي سواء العامل أو صاحب العمل إلى المحكمة العمالية عن طريق صحيفة يتم توقيعها من المدعي أو ممثله.
- يقوم الكاتب المختص بتقيد الصحيفة في سجل خاص.
- إبلاغ المدعي عليه بصحيفة الدعوى وموعد الجلسة.
- يتم عقد جلسات المحاكمة وتقديم الطرفين دفوعهم أمام المحكمة.
- بعد قيام المحكمة بدراسة الدعوى والأدلة المقدمة ودفوع الطرفين تحكم في الدعوى.
الشروط والمتطلبات لرفع الدعوى العمالية
من الشروط والمتطلبات لرفع دعوى عمالية ما يلي:
- يتوجب إرفاق عقد العمل إن وجد.
- في حال عدم وجود عقد عمل يتوجب تقديم ما يثبت العلاقة التعاقدية ما بين العامل وصاحب العمل.
- إذا ما كان المتقدم بالادعاء وكيلاً، فيتوجب أن يتقدم بالوكالة الشرعية التي تخوله مراجعة إدارة التسوية الودية وتمنحه حق الصلح والإبراء والتنازل.
- يتوجب تقديم المستندات الأخرى بحسب نوع الدعوى، وتتمثل تلك المستندات في حال الدعوى بالمطالبة بالمستحقات العمالية بما يثبت عدم حصول العامل على تلك المستحقات.
- يجب رفع الدعوى العمالية خلال مدة 12 شهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل وإلا لن تقيل الدعوى ألا عند توافر عذر مقبول أو إقرار من صاحب العمل بالحق وفق ما نصت عليه المادة 234 من نظام العمل.
- يجب أن يكون النزاع المرفوع إلى المحكمة العمالية داخل في اختصاصها القائم على النزاع العمالي.
- يجب إقامة الدعوى أمام المحكمة العمالية المختصة وفق الإجراءات القانونية المنصوص عليها في النظام السعودي.
إجراءات الدعوى العمالية لدى المحكمة
إليك أهم إجراءات الدعوى العمالية لدى المحكمة المختصة، وهي:
- يتوجب على مكتب التسوية الودية عند الفشل في حل النزاع ودياً أن يحيل الدعوى إلى المحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
- تقوم المحكمة العمالية بإبلاغ أطراف الدعوى بموعد الجلسة المقررة، ويتوجب على كلا الطرفين تقديم دفوعهما في الدعوى.
- تتم إجراءات الترافع وإصدار الحكم في المحكمة العمالية وفقاً للأحكام المقررة في نظام المرافعات الشرعية السعودي.
- يمكن لأي من الطرفين العامل أو صاحب العمل أن يقوم برفع دعوى في المحكمة العمالية عبر بوابة ناجز الإلكترونية لوزارة العدل، حيث سيتم إحالة الدعوى المرفوعة إلكترونياً إلى مكتب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خصائص الدعوى العمالية في السعودية
أخيراً سنوضح لكم خصائص الدعوى العمالية في السعودية، على النحو التالي:
- تعتبر الدعوى العمالية من الدعاوى المتوجب النظر فيها على وجه الاستعجال، وتعتبر أحكامها مشمولة بالنفاذ المعجل.
- تعتبر الدعوى العمالية من الدعاوى المتوجب إجراء التسوية الودية بشأنها قبل الذهاب إلى المحكمة العمالية.
- تتقادم الدعوى العمالية الناشئة عن نظام العمل، أو عن عقد العمل المبرم ما بين الطرفين بعد مرور 12 شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يتقدم المدعي بعذر تقبل به المحكمة أو يصدر من المدعى عليه إقراراً بالحق.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالنا الذي بينا لكم من خلاله إجراءات رفع دعوى مكتب العمل في السعودية، فإننا نؤكد على كل من لا يزال لديه أية تساؤلات حول رفع دعوى مكتب العمل، أن يبادر إلى طلب أفضل استشارة قانونية في السعودية من قبل أفضل محامي عمالي لدى مكتبنا.
اقرأ مقالات عن تعويضات المحكمة العمالية في السعودية، ونموذج تحرير دعوى بالمحكمة العمالية، واجراءات تنفيذ حكم المحكمة العمالية في السعودية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.