هل يحق لصاحب العمل خصم إجازة العيد في السعودية؟ تعرّف على حقوقك حسب نظام العمل
08/20/2025
المقال السابق: رفع شكوى رفض إجازة زواج في السعودية 2025: الإجراءات النظامية وحقوق الموظف
مع اقتراب الأعياد، يتساءل العديد من الموظفين: هل يحق لصاحب العمل خصم إجازة العيد في السعودية؟
يُعد هذا السؤال من أكثر الاستفسارات شيوعًا بين العاملين في القطاعين العام والخاص، خاصة عندما تتداخل الإجازة السنوية مع إجازات الأعياد.
وفي هذا المقال سنوضح الموقف القانوني وفق نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى حقوق الموظف وآليات التعويض في حال العمل خلال العيد.
يمكنك التواصل مع محامٍ مختص عبر زر الواتساب أسفل الصفحة.
هل يحق لصاحب العمل خصم إجازة العيد في السعودية؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يحق لصاحب العمل خصم إجازات الأعياد الرسمية من راتب الموظف، فإجازات الموظف بنظام العمل السعودي إجازات مدفوعة الأجر.
وتشمل الإجازات المدفوعة الأجر:
- إجازة عيد الفطر: 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان.
- إجازة عيد الأضحى: 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني: يوم واحد (23 سبتمبر).
النقاط الأساسية:
- لا يحق لصاحب العمل خصم أجر هذه الأيام من راتب الموظف.
- إذا تداخلت إجازة العيد مع الإجازة السنوية، فلا تُحتسب من رصيد الإجازة السنوية للموظف.
- في حال أصرّ صاحب العمل على الخصم، يحق للموظف رفع شكوى لمكتب العمل للمطالبة بحقه.
- إذا تم تشغيل الموظف خلال العيد، يستحق أجرًا إضافيًا أو يومًا بديلاً كما نص النظام.
تعويض عن العمل في العيد
يقرّ نظام العمل السعودي بأن إجازات الأعياد إجازات رسمية مدفوعة الأجر، وإذا تم تكليف الموظف بالعمل خلالها فإنه يستحق:
- أجر إضافي يعادل 150% من أجره اليومي.
- أو يوم راحة بديل يتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل.
- إذا كان العمل ليلاً في العيد، يحق للعامل الجمع بين تعويض العيد وتعويض العمل الليلي.
- يشترط موافقة العامل على العمل في العيد، إلا في حالات الضرورة.
مثال: إذا كان الأجر اليومي 200 ريال، فإن العامل يستحق 300 ريال عن يوم العيد (200 + 100 زيادة)
حقوق الموظف في إجازات الأعياد
من أبرز الحقوق النظامية للموظف في إجازات الأعياد:
- الإجازات لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
- تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد نظام العمل يُمدد مدة الإجازة.
- الإجازات الرسمية تشمل العاملين في القطاعين العام والخاص.
- أي خصم غير مبرر يعد مخالفة يعاقب عليها مكتب العمل.
أهمية استشارة محامٍ في حالات خصم إجازة العيد
في حال قام صاحب العمل بخصم أيام العيد من الراتب دون مبرر، فإن استشارة محامٍ مختص تُمكّن الموظف من:
- رفع شكوى لمكتب العمل خصم إجازة.
- المطالبة بطلب تعويض عن خصم إجازة عن الخصم غير القانوني.
- توثيق حقوقه القانونية وفق الأنظمة المعمول بها.
الأسئلة الشائعة
إجازات الأعياد في السعودية حق نظامي مكفول للعاملين، ولا يجوز خصمها من الراتب بأي حال.
وإذا واجهت أي تجاوز من صاحب العمل، يمكنك المطالبة بحقوقك استنادًا إلى نظام مكتب العمل في تعويض إجازة العيد لِلقطاع الخاص السعودية.
احصل الآن على استشارة قانونية في السعودية فورية عبر زر الواتساب أسفل الصفحة لتعرف كيف تسترد حقوقك كاملة.
لقراءة المزيد تابع:
رفع شكوى رفض إجازة زواج في السعودية 2025: الإجراءات النظامية وحقوق الموظف
رفع شكوى رفض إجازة طارئة في السعودية: متى يحق لك الاعتراض قانونيًا؟
