يُعد تعويض مالي بالفصل التعسفي من أبرز الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي لحماية العامل من الإنهاء غير المشروع للعقد. يحق للعامل، وفقًا للمادة 77، الحصول على تعويضات متعددة تشمل أجر المدة المتبقية أو عن سنوات الخدمة، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإشعار، وبدل الإجازات، والمزايا المالية الأخرى.
في هذا المقال نوضح أنواع التعويضات، الفرق بين القطاعين العام والخاص، طريقة احتساب التعويض بالريال السعودي، ولماذا يُنصح بتوكيل محامٍ عمالي مختص.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة، يمكنك التواصل معنا عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
تعويض مالي بالفصل التعسفي في النظام السعودي
كثيرًا ما يتعرض العاملون في المملكة إلى إنهاء خدماتهم دون سبب مشروع، مما يثير تساؤلات حول التعويض المالي بالفصل التعسفي في النظام السعودي كحق يضمنه القانون لحماية الطرف الأضعف في العلاقة العمالية.
التعويض المالي بالفصل التعسفي هو مبلغ يُلزم صاحب العمل بدفعه للعامل إذا ثبت أن إنهاء العقد كان دون سبب مشروع أو مخالف لنظام العمل السعودي. يُعد هذا التعويض وسيلة لجبر الضرر المادي والمعنوي الذي قد يلحق بالعامل نتيجة الفصل غير المبرر، ويهدف إلى تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية ومنع الاستغلال أو التعسف من جهة صاحب العمل.
عند الحديث عن التعويض المالي بالفصل التعسفي في السعودية، فإن العامل يستحق تعويضًا بموجب المادة 77 من نظام العمل إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، وذلك في الحالات التي سنذكرها:
التعويضات الممنوحة في العقود محددة المدة
في حال الفصل التعسفي في العقود محددة المدة، يحق للعامل تعويض مالي بالفصل التعسفي وفقًا للمادة 77 من نظام العمل، ويُحتسب التعويض بناءً على المدة المتبقية من العقد، وتشمل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي ما يلي:
- أجر المدة المتبقية من العقد إذا لم يكن هناك سبب مشروع للفصل.
- مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة والأجر.
- رصيد الإجازات السنوية المستحق ولم تُصرف.
- بدل إشعار إذا لم يُمنح العامل إشعارًا بالفصل مسبقًا.
- أجر أيام العمل الفعلية غير المصروفة حتى تاريخ الفصل.
جميع هذه التعويضات تهدف إلى حماية العامل من الأضرار الناتجة عن الإنهاء غير المشروع للعقد.
التعويضات الممنوحة في العقود غير محددة المدة
في حال الفصل التعسفي في العقود غير محددة المدة، يستحق العامل تعويض مالي بالفصل التعسفي وفقًا لأحكام المادة 77 من نظام العمل السعودي، إذا لم يكن هناك سبب مشروع لإنهاء العقد، وتشمل هذه التعويضات ما يلي:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، ويُحسب بناءً على الأجر الأخير.
- مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل.
- بدل الإشعار (مدة الإشعار 60 يومًا) إذا لم يُخطر العامل مسبقًا.
- رصيد الإجازات السنوية المستحق وغير المستخدم.
- أجر الأيام الفعلية غير المصروفة حتى تاريخ الفصل.
تُمنح هذه التعويضات لضمان حقوق العامل المتضرر وتحقيق العدالة في سوق العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
في سياق التعويض المالي بالفصل التعسفي، تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يستحقها العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواءً كان العقد محددًا أو غير محدد المدة، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي. وتشمل تفاصيلها ما يلي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس الأولى.
- احتساب الأجزاء من السنة بنسبة مدتها.
- تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
- تُمنح المكافأة كاملة أو جزئية حسب سبب انتهاء العقد (استقالة، فصل، انتهاء مدة).
وتُصرف المكافأة بغض النظر عن التعويض المالي بالفصل التعسفي، إذا توفرت شروط استحقاقها حسب النظام.
التعويض عن فترة الإشعار
ضمن التعويض المالي بالفصل التعسفي، يشمل التعويض أيضًا بدل الإشعار إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإشعار النظامية قبل إنهاء العقد، وذلك حسب المادة 75 من نظام العمل السعودي، وتفصيله كالتالي:
- مدة الإشعار النظامية هي 60 يومًا للعقود غير محددة المدة إذا كان الأجر شهريًا.
- يُحتسب التعويض بقدر أجر العامل عن كامل مدة الإشعار إذا لم يتم إشعاره مسبقًا.
- إذا تم الإشعار ولكن لم يُسمح للعامل بالعمل خلال الفترة، يُدفع له الأجر المقابل لتلك المدة.
- يشمل التعويض جميع المستحقات من بدلات ومزايا خلال فترة الإشعار.
هذا التعويض يُعد جزءًا من حقوق العامل عند الفصل غير المشروع ويهدف إلى منحه مهلة للبحث عن فرصة بديلة.
بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة
ضمن التعويض المالي بالفصل التعسفي، يحق للعامل الحصول على بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة إذا لم يتمكن من الاستفادة منها قبل إنهاء عقده، وذلك استنادًا إلى المادة 111 من نظام العمل السعودي، ويشمل التعويض ما يلي:
- تعويض مالي عن كل يوم إجازة سنوية مستحق لم يُستخدم.
- يُحتسب التعويض على أساس الأجر الكامل (يشمل البدلات الثابتة).
- لا يسقط حق العامل في هذا البدل بمجرد انتهاء العقد أو مرور الزمن.
- يُصرف البدل مع باقي مستحقات نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل.
يهدف هذا البدل إلى ضمان استفادة العامل من كامل حقوقه النظامية، سواء بالإجازة أو بقيمتها المالية.
المستحقات الأخرى ضمن التعويض المالي
ضمن التعويض المالي بالفصل التعسفي، توجد مستحقات أخرى قد تُصرف للعامل بحسب ظروف العقد وسياسات المنشأة، وتشمل ما يلي:
- أجر الأيام الفعلية غير المصروفة حتى تاريخ الفصل.
- أي حوافز أو عمولات أو مكافآت دورية مستحقة ولم تُدفع.
- بدلات العمل الإضافي المستحقة ولم تُصرف.
- التأمينات أو الاشتراكات التي تم اقتطاعها دون توريدها.
- شهادات الخبرة وإنهاء الخدمة كحق غير مالي واجب التسليم.
هذه المستحقات تُضاف إلى التعويض المالي لضمان استيفاء العامل كامل حقوقه النظامية والمكتسبة.
أنواع التعويضات المستحقة في حالة الفصل التعسفي
في حال التعويض المالي بالفصل التعسفي، تُمكّن تعويضات المحكمة العمالية للعامل من الحصول على تعويضات متنوعة تشمل الأجور، البدلات، مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإشعار، إضافةً إلى تعويضات تُقدَّر بحسب طبيعة العقد والأضرار الناتجة عن الفصل. وتُحتسب بعض التعويضات بناءً على الأجر الأخير أو متوسط الدخل خلال السنة.
التعويضات العامة عند انتهاء علاقة العمل
ضمن التعويض المالي بالفصل التعسفي أو انتهاء علاقة العمل بشكل عام، يستحق العامل مجموعة من التعويضات التي يضمنها نظام العمل السعودي، وتشمل ما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة: تُحسب بناءً على نوع العقد ومدة الخدمة، وتشمل نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير.
- بدل الإشعار: إذا لم يُشعر العامل بإنهاء العقد قبل 60 يومًا (للعقود غير محددة المدة)، يُعوض بأجر تلك المدة.
- بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة: يُعوض العامل ماليًا عن كل يوم إجازة مستحق لم يستخدمه، ويُحسب على أساس الراتب الكامل.
- أجر الأيام الفعلية غير المصروفة: يتقاضى العامل أجره عن الفترة التي عمل بها ولم يُصرف له أجرها حتى تاريخ نهاية العلاقة.
- البدلات والمزايا التعاقدية: مثل بدل السكن أو المواصلات أو غيرها من المزايا المحددة في العقد، إن كانت مستحقة وغير مصروفة
التعويضات الخاصة الناتجة عن الفصل التعسفي
ضمن التعويض المالي بالفصل التعسفي، يحق للعامل الحصول على تعويضات خاصة إضافية تختلف عن التعويضات العامة، وتهدف إلى جبر الضرر الناتج عن الإنهاء غير المشروع للعقد، وتشمل ما يلي:
- أجر المدة المتبقية في العقد: في حال كان العقد محدد المدة، يُعوض العامل بكامل الأجر المتبقي حتى نهاية العقد.
- أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة: في العقود غير محددة المدة، يُمنح العامل تعويض الموظفين الذين يفصلون بطريقة غير نظامية إذا فُصل دون سبب مشروع، ويُحسب على الأجر الأخير.
- تعويض عن الأضرار الناتجة عن الفصل: مثل الأثر المالي أو النفسي أو المهني للفصل، ويُقدّر من قبل محكمة عمالية السعودية حسب ظروف كل حالة.
- تعويض عند عدم الالتزام بمدة الإشعار: إذا لم يسبق الفصل إشعار مدته 60 يومًا، من حقوق الموظف بعد الفصل يُمنح العامل أجر تلك المدة كتعويض.
- تعويض خاص لمن يُدفع له بالأجر المتغير أو العمولة: يُحتسب التعويض بناءً على متوسط الأجر في آخر 12 شهرًا.
الفرق بين تعويض الفصل التعسفي في القطاع الخاص والقطاع الحكومي
إليك جدول يوضّح الفرق بين تعويض الفصل التعسفي في القطاع الخاص والقطاع الحكومي ضمن إطار التعويض المالي بالفصل التعسفي، مع التركيز على الجوانب النظامية:
حساب التعويض عن الفصل التعسفي وفق المادة 77 بالريال السعودي
ضمن التعويض المالي بالفصل التعسفي، تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق تعويضًا في حال الفصل دون سبب مشروع، ويُحسب التعويض وفقًا لنوع العقد (محدد أو غير محدد المدة).
مثال عملي لحساب التعويض: عامل بعقد غير محدد المدة، عمل لمدة 6 سنوات، وكان يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 6,000 ريال، وتم فصله دون سبب مشروع ومن غير إشعار مسبق. يتم الحساب كالتالي:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة:
15 يوم × 6 سنوات = 90 يوم
(90 ÷ 30 يوم) = 3 أشهر × 6,000 = 18,000 ريال - بدل الإشعار (60 يومًا):
(60 ÷ 30) = 2 شهر × 6,000 = 12,000 ريال - بدل الإجازات (مثلاً 15 يومًا غير مستخدمة):
(15 ÷ 30) × 6,000 = 3,000 ريال - مكافأة نهاية الخدمة (نصف راتب عن أول 5 سنوات + راتب كامل للسنة السادسة):
(6,000 ÷ 2) × 5 = 15,000 - (6,000 × 1) = 6,000
= 21,000 ريال
الإجمالي التقريبي للتعويض = 18,000 + 12,000 + 3,000 + 21,000 = 54,000 ريال
(هذا المثال تقديري، ويختلف التعويض بحسب مدة الخدمة، نوع العقد، الراتب، والإثباتات المقدمة في المحكمة).
لماذا يُنصح بالاستعانة بمحامي قضايا عمالية في خالة الفصل التعسفي؟
ضمن قضايا التعويض المالي بالفصل التعسفي، يُنصح العامل بالاستعانة بمحامٍ مختص في القضايا العمالية للأسباب التالية:
- فهم الأنظمة بدقة: المحامي يملك معرفة تفصيلية بنظام العمل والمادة 77، مما يساعد في تحديد ما إذا كان الفصل تعسفيًا فعلاً.
- حساب التعويضات بشكل دقيق: يضمن المحامي احتساب كل مستحقات العامل بدقة، بما فيها الإجازات، بدل الإشعار، والمكافآت.
- صياغة لائحة الدعوى: يحرر المحامي صحيفة الدعوى بطريقة قانونية ورفع قضية فصل تعسفي تدعم موقف العامل أمام المحكمة العمالية.
- تمثيل العامل أمام الجهات القضائية: يتولى المحامي حضور الجلسات، وتقديم الأدلة، والرد على دفوع صاحب العمل.
- رفع فرص كسب القضية: عبر تقديم مرافعات قانونية قوية واستراتيجيات مدروسة تسهم في تحقيق نتيجة عادلة للعامل.
الاستعانة بمحامٍ ليست رفاهية، بل ضرورة تحفظ للعامل حقوقه وتساعده في تخطي الإجراءات النظامية المعقدة بثقة وفعالية.
الأسئلة الشائعة
[QA q=”متى يسقط حق العامل في المطالبه بحقوقه؟” qfull=”متى يسقط حق العامل في المطالبه بحقوقه؟” a=”يسقط حق العامل بالمطالبة بالحقوق الخاصة به بعد انقضاء 12 شهر من تركه لعمله في السعودية.”]
[QA q=”كيف يحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟” qfull=”كيف يحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟” a=”التعويض عن الفصل التعسفي بالنسبة للعقود غير محددة المدة، يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للموظف، أما في حالة العقد محدد المدة، يكون الأجر مساوياً للأجر اليومي عن المدة المتبقية من عقد العمل.”]
[QA q=”هل يحق للعامل طلب تعويض؟” qfull=”هل يحق للعامل طلب تعويض؟” a=”نعم، يحق للعامل طلب تعويض وذلك قبل أن تنقضي مدة سقوط حقه بالمطالبة وهي 12 شهراً إذ عليه المطالبة خلال هذه المدة.”]
هل يشمل التعويض جميع المزايا الوظيفية؟
يشمل التعويض المزايا الوظيفية المستحقة التي نص عليها العقد أو جرى العرف عليها، مثل البدلات، الحوافز، والإجازات، بشرط ثبوت استحقاقها، ويُحتسب التعويض غالبًا بناءً على آخر أجر شامل تقاضاه العامل.
في ختام هذا المقال حول تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية، أوضحنا بالتفصيل الحقوق النظامية التي يضمنها نظام العمل للعامل المتضرر، سواء من حيث أنواع التعويض، أو آلية احتسابه، أو الفروقات بين القطاعين. إن اللجوء إلى محامٍ مختص يرفع فرصك في استرداد حقوقك كاملة وبشكل قانوني.
هل ترى أن فصلك من العمل كان غير مشروع؟ استخدم خدمة الإحالة القانونية في مرجع القانون السعودي للتواصل مع محامٍ مرخّص يناسب حالتك.
بإمكانك الاطلاع على الفصل التعسفي في السعودية، والحقوق في حالة الفصل التعسفي. أيضا فصل تعسفي لموظف اكثر من عشر سنوات، وغرامة تأخير سداد البطاقة الائتمانية، ونموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات.
المصادر:
فريق متخصص في إعداد وتحرير محتوى قانوني مبسّط يهدف إلى رفع الوعي القانوني في المملكة. نعمل على صياغة الأدلة والشروحات والأسئلة الشائعة اعتمادًا على الأنظمة واللوائح السعودية، مع مراجعة تحريرية لضمان الوضوح والدقة وتحديث المحتوى عند صدور أي تغييرات تنظيمية.
