كيفية الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية
1 سبتمبر، 2024
المقال السابق: ما هي عقوبة استخدام تأمين شخص آخر في السعودية
مع تزايد النشاطات الصناعية والتجارية، تزداد في المقابل احتمالات وقوع الحوادث والإصابات التي قد يتعرض لها الموظفون خلال أدائهم لعملهم.
في هذه الحالة تبرز طريقة الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية كخطوة ينبغي على جميع العمال معرفتها لضمان حصولهم على حقوقهم بشكل كامل، وهذا ما سنتحدث عنه اليوم في مقالنا بشكل مفصّل.
احصل على استشارات قانونية في السعودية بخصوص تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية
يسعى نظام العمل إلى حماية حقوق العمال وضمان تعويضهم المناسب في حالة حدوث إصابات أثناء أداء مهامهم الوظيفية. يهدف التعويض إلى دعم الموظف المتضرر وعائلته في مواجهة التحديات المالية والصحية الناتجة عن الإصابة.
لذا، من الضروري أن يعرف العمال كيفية الاستعلام عن تعويض إصابة العمل وذلك باتباع الخطوات التالية:
-
- زيارة الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعي، والذهاب إلى قسم “الخدمات الإلكترونية”.
- اضغط على خيار ” إبلاغ عن إصابة عمل”.
- اضغط على “ابدأ الخدمة” وقم بتسجيل الدخول.
- بعد ذلك، اختر المنشأة المطلوبة.
- من القائمة الرئيسية، انتقل إلى خدمات المشتركين واختر خيار “الإبلاغ عن أخطار مهنية”.
- ثم حدد نوع البلاغ “إصابة”، وأدخل رقم الهوية الوطنية أو الإقامة، أو رقم الحدود، أو رقم الجواز، أو الهوية الخليجية، أو رقم المشترك.
- اختر المشترك وأدخل بيانات الإصابة وتفاصيلها، بالإضافة إلى موقع وقوع الإصابة، مع إدخال معلومات الاتصال.
- إرفاق المستندات المطلوبة ومن ثم تقديم الطلب.
- ستتلقى رسالة نصية تحتوي على رقم الطلب، ويمكنك متابعة الطلب من خلال الرابط المخصص.
تعويض إصابة عمل في السعودية
تعويض اصابات العمل في السعودية وفقاً لنظام العمل، على النحو التالي:
-
- يحصل العامل المسجل في نظام إصابات العمل على تعويض بنسبة 75% من راتبه الأساسي، مع تحمل التأمينات تكاليف وعلاج الإصابات.
- إذا كانت حالة العامل تتطلب إجازة للشفاء أو أدت إلى عجز جزئي، يحصل على تعويض بنسبة 100% من راتبه الأساسي.
- بعد تماثل العامل للشفاء، يتم منحه تعويضًا يعادل 100% من متوسط الرواتب خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق الإصابة.
وبالنسبة للعمال الأجانب ففي حالة إصابتهم، يتم صرف تعويض وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية والأخطار المهنية كما يلي:
-
- إذا أدت الإصابة إلى عجز كلي، يتم صرف تعويض لمرة واحدة يعادل راتب العامل الشهري مضروبًا بـ 84 شهرًا، مع عدم تجاوز المبلغ 330,000 ريال سعودي.
- وإذا كانت الإصابة ناتجة عن عجز جزئي، يتم صرف تعويض لمرة واحدة بناءً على راتب العامل الشهري مضروبًا في نسبة العجز % بـ 60 شهرًا، على ألا يتجاوز المبلغ 1,650,000 ريال سعودي.
- وأما التعويض عن الوفاة أثناء العمل بالسعودية، يحصل ورثته ما يعادل راتبه الشهري مضروبًا بـ 84، بحيث يتم توزيعه بالتساوي بينهم.
أنواع إصابات العمل
أنواع إصابات العمل وفق ما نصت عليه المادة 27 من نظام التأمينات الاجتماعية، كالآتي:
-
- كل حادث يتعرض له المشترك أثناء أداء عمله، أو أي حادث يحدث له نتيجة العمل.
- الحوادث التي تقع أثناء تنقل المشترك بين منزله ومكان عمله، أو أثناء ذهابه من مكان عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه أو يؤدي فيه صلاته، وسرعان ما يعود.
- الحوادث التي تحدث أثناء تنقل المشترك لأداء مهمة كلفه بها صاحب العمل.
- تُصنف إصابات العمل أيضًا كالأمراض التي يثبت أنها ناتجة عن العمل.
- الأمراض المهنية المحددة وفق القواعد المنصوص عليها في الفقرة التالية. ويعتبر تاريخ أول زيارة طبية للمرض بمثابة تاريخ وقوع الإصابة.
- يتم تحديد الأمراض المهنية وفق جدول يصدره مجلس الإدارة ويتم مراجعته عند الحاجة.
كما تحدد اللائحة الأوقات القصوى التي يجب أن تظهر خلالها أعراض المرض ليتم اعتباره مهنياً، وذلك في الحالات التي تظهر فيها الأعراض على المشترك بعد توقفه عن ممارسة العمل أو المهنة المحددة في الجدول.
وتبدأ مسؤولية المؤسسة في تقديم التعويضات المقررة وفق هذا النظام من تاريخ توقف المشترك عن العمل أو المهنة.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية، نؤكد على أهمية الاستعلام عن تعويض إصابة العمل في المملكة العربية السعودية كخطوة ضرورية لحماية حقوق الموظفين وضمان استحقاقاتهم.
لأي استفسار قانوني تواصل مع محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ أيضا:
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.