+966591813333 Whatsapp جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري ) جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري )
استشارات قانونية محامي سعودي
البحث
اطلب استشارة قانونية
×

من اخلاء الطرف الى المباشره في السعودية

5 مايو، 2024

المقال التالي:
المقال السابق:
من اخلاء الطرف الى المباشره في السعودية

ما الأحكام المتعلقة بالموظف من اخلاء الطرف الى المباشره في السعودية، وما هي شروط إخلاء الطرف؟ الإجابة على ذلك تجدها في سطور المقالة التالية، من أقوى محامي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

اطلب أفضل وأدق استشارة قانونية في السعودية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

من اخلاء الطرف الى المباشره.

حددت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، الإجراءات المتوجب على الموظف القيام بها من اخلاء الطرف الى المباشره في السعودية. وقد وضحت المواد المتعلقة بالنقل والتكليف والإعارة والاستعارة.

شروط إخلاء الطرف على النحو التالي:

    1. لا يقع إخلاء الطرف إلا بناءً على قرار نقل بحق الموظف أو قرار تكليف أو إعارة أو استعارة.
    2. لا يحق للموظف طلب إخلاء طرف من الجهة التي يعمل لديها، إلا في حالة صدور أحد القرارات السابقة بحقه.
    3. يجب ألا يتم نقل الموظف أو تكليفه إلا إذا توافرت الشروط الخاصة لذلك النقل أو التكليف، بحيث تنطبق عليه شروط الوظيفة المنقول إليها.
    4. يجب أن توافق الجهة التي يعمل لديها الموظف على نقله، وأن توافق كذلك الجهة المنقول إليها.
    5. يجب عدم تمكين الموظف من مباشرة عمله في الجهة المنقول إليها، إلا بعد أن يقوم بإجراءات إخلاء طرفه من قبل الجهة المنقول منها.
    6. يتضمن إخلاء طرف الموظف إنهاء كافة ارتباطاته الإدارية والمالية بالجهة التي كان يعمل لديها، واستحصاله على براءة ذمة من تلك الجهة قبل أن يباشر عمله الجديد.
    7. يجب أن يتم تزويد الموظف المنقول بإخلاء طرف، يتضمن كافة البيانات المتعلقة بوظيفته السابقة والفئة والمرتبة والدرجة التي وصل إليها، والأجر الذي وصل إليه.

كما أنه لا يختلف إخلاء طرف موظف قطاع خاص عن إخلاء طرف موظف حكومي، إلاّ في حالة أن الموظف الحكومي يجب عليه مباشرة عمله خلال 15 يوماً من تاريخ إخلاء الطرف.

ما معنى اخلاء طرف

نموذج اخلاء طرف موظف.

يجب أن يتضمن نموذج إخلاء طرف موظف البيانات الرئيسية التالية:

    1. اسم الموظف بالكامل وبياناته.
    2. اسم الشركة أو المنشأة التي كان يعمل بها.
    3. بيانات وظيفته السابقة بالكامل المتضمنة نوع الوظيفة وأجرها.
    4. البيانات المتعلقة بخدمة الموظف وكم عدد سنوات الخدمة، ومتى باشر العمل ومتى انتهى.
    5. براءة ذمة الموظف نحو الجهة المنقول منها.
    6. تاريخ انتهاء عمل الموظف لدى الجهة المنقول منها.

سيزودك مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية بأفضل نموذج إخلاء طرف موظف قبل المباشرة في العمل الجديد، وذلك على النحو التالي:

استناداً إلى القرار رقم…. تاريخ…./…./…. المتضمن نقل الموظف السيد…. عنوانه…. جنسيته…. رقم بطاقته…. وإشارةً إلى الطلب المقدم من قبل الموظف، وإلى براءة الذمة الصادرة والمتضمنة إبراء ذمة الموظف للجهة التي يعمل لديها، وإبراء ذمة الجهة نحو الموظف.

فإنه تقرر ما يلي:

يعتبر عمل الموظف منتهياً لدى الإدارة بتاريخ…./…./….

حيث أن ذلك الموظف قد عمل في قسم…. بالاختصاص الوظيفي…. لمدة…. أعوام بدءاً من تاريخ…./…./…. وحتى تاريخ…./…./…. وقد تم تسليمه هذه الشهادة بناءً على طلبه.

حرر في تاريخ…./…./….

جهة الإدارة المنقول منها الموظف.

المدير….

التوقيع….

الأسئلة الشائعة.

إن المقصود بإخلاء الطرف في قانون العمل السعودي، هو قيام الموظف بإجراءات استصدار وثيقة تتعلق بانفكاكه من العمل لدى الجهة المنقول منها، بحيث تتضمن تلك الوثيقة براءة ذمته نحو تلك الجهة، وكافة البيانات الوظيفية السابقة، مع تاريخ انتهاء ارتباطه بتلك الجهة.
يتوجب على الموظف مباشرة عمله الجديد خلال مدة 15 يوماً كحد أقصى من تاريخ إخلاء الطرف، وذلك في حال نقله أو إعارته، أما بالنسبة للموظف الذي يتم تكليفه بعمل جديد، فغالباً ما يتضمن قرار التكليف تاريخ المباشرة الجديد.
إن المدة اللازمة للمباشرة بعد إخلاء الطرف هي 15 يوماً كحد أقصى، وذلك في حالة النقل، أما في حال انتهاء التدريب أو الإعارة، فيجب أيضاً استئناف العمل خلال 15 يوماً من تاريخ انتهاء مدة التدريب أو مدة الإعارة.
إذا ما صدر قرار نقل أو تكليف أو إعارة بحق الموظف، ولم تقم الجهة التي كان يعمل لديها بإجراء طلب إخلاء الطرف أو أهملت الموضوع، فإن للموظف الحق في تقديم طلب إخلاء طرف من العمل، لإنهاء وضعه الوظيفي لدى الجهة المنقول منها، والمباشرة للجهة المنقول إليها.

وفي نهاية مقالتنا من اخلاء الطرف الى المباشره، نرجو أن نكون وفقنا في بيان كافة الأحكام المتعلقة بإخلاء الطرف والمباشرة، مؤكدين بذات الوقت على أهمية الاستعانة بأفضل المحامين المختصين بنظام الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والذين تجدونهم لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

اقرأ المزيد عن مذكرة رد على صحيفة دعوى، وإنهاء عقد العمل غير محدد المدة. أيضا شكوى لمكتب العمل بدون عقد.


المصادر:

    • اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالات