تقديم طلب تعويض إصابة عمل في السعودية: دليلك الكامل بالخطوات والحقوق
08/25/2025
المقال السابق: طلب إجازة إصابة عمل في السعودية: الشروط والنموذج والحقوق النظامية
تُعتبر إصابات العمل من القضايا التي أولتها الأنظمة السعودية اهتمامًا كبيرًا، إذ يكفل نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية للعامل المصاب حقوقًا مالية وصحية تضمن له العلاج والتعويض عن فترة انقطاعه عن العمل.
ومن هنا تأتي أهمية معرفة الطريقة الصحيحة لـ تقديم طلب تعويض إصابة عمل في السعودية حتى لا يضيع حق العامل أو يتأخر في الحصول عليه.
احصل على استشارة قانونية من محامي تعويضات قبل أن تخسر حقك المالي عبر زر الواتساب أسفل الصفحة.
خطوات تقديم طلب تعويض إصابة عمل في السعودية
لضمان حصول العامل المصاب على حقوقه الكاملة، يجب اتباع مجموعة من الإجراءات النظامية عند تقديم طلب تعويض إصابة عمل في السعودية، وتشمل:
- الإبلاغ الفوري عن الإصابة
- أن يتم التبليغ فور وقوع الحادث إلى صاحب العمل، وتوثيق الواقعة بمحضر رسمي داخل المنشأة.
- الكشف الطبي في جهة معتمدة
- على العامل مراجعة مستشفى أو مركز صحي معتمد من التأمينات الاجتماعية.
- يُصدر الطبيب تقريرًا طبيًا رسميًا يحدد طبيعة الإصابة، مدى خطورتها، وفترة العلاج أو إجازة إصابة عمل اللازمة.
- إعداد خطاب رسمي من صاحب العمل
- يقوم صاحب العمل برفع خطاب إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتضمن تفاصيل الإصابة.
- يُرفق مع الخطاب التقرير الطبي ومحضر الحادث وأي وثائق إضافية.
- تقديم الطلب عبر بوابة التأمينات الاجتماعية
- الدخول إلى البوابة الإلكترونية للتأمينات أو مراجعة أحد الفروع.
- إرفاق المستندات المطلوبة:
- صورة الهوية الوطنية أو الإقامة.
- التقرير الطبي المعتمد.
- محضر الحادث أو بلاغ إصابة عمل.
- نموذج طلب تعويض إصابة عمل.
- اعتماد الطلب وصرف التعويض
- بعد مراجعة الطلب والتأكد من استيفاء الشروط، يتم اعتماد التعويض.
- تتحمل التأمينات الاجتماعية تكاليف العلاج وتدفع بدلًا ماليًا عن فترة التوقف، بالإضافة إلى تعويضات في حالات العجز الجزئي أو الكلي.
- الاستعلام عن تعويض إصابة عمل والمتابعة في حال الرفض أو التأخير
- إذا تم رفض الطلب، يحق للعامل الاعتراض عبر مكتب العمل أو رفع الدعوى للمحكمة العمالية.
- الاستعانة بمحامٍ تزيد من فرص تصحيح الطلب أو الحصول على تعويض إضافي من جهة العمل.
أنواع التعويضات التي يحق للمصاب المطالبة بها
العامل المصاب يستفيد من عدة أشكال من تعويضات المحكمة العمالية حسب نوع الإصابة:
- تكاليف العلاج الطبي بالكامل في المراكز الصحية المعتمدة.
- بدل يومي عن فترة الغياب عن العمل بسبب الإصابة.
- تعويض مالي عن حالات العجز الجزئي أو الكلي.
- معاش شهري في حال العجز الدائم الذي يمنع العامل من مواصلة عمله.
- تعويض إضافي من جهة العمل في حال وجود إهمال أو تقصير أدى إلى الإصابة.
وهنا يطرح البعض سؤالًا مهمًا: هل يمكن المطالبة بتعويض إضافي من جهة العمل؟
نعم، إذا ثبت أن الإصابة وقعت نتيجة إهمال صاحب العمل في تطبيق معايير السلامة المهنية، يحق للعامل المطالبة بتعويض إضافي بجانب ما تصرفه التأمينات الاجتماعية.
أهمية توكيل محامي في قضايا تعويض إصابة العمل
وجود محامٍ مختص يساعد العامل المصاب على:
- صياغة طلب التعويض وتقديمه بشكل نظامي.
- متابعة القضية أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية إذا وقع نزاع.
- ضمان حصول العامل على جميع حقوقه دون إنقاص.
- رفع دعاوى إضافية للتعويض ضد صاحب العمل عند ثبوت مسؤوليته.
الأسئلة الشائعة
إن تقديم طلب تعويض إصابة عمل في السعودية يتطلب اتباع خطوات دقيقة وتوفير المستندات اللازمة حتى يتم صرف التعويض المستحق من التأمينات الاجتماعية أو من جهة العمل. والوعي بالنظام والاستعانة بمحامٍ عمالي متخصص يضمنان للعامل حقوقه كاملة.
إذا تعرضت لإصابة عمل وتريد ضمان حقك في التعويض، تواصل الآن مع عبر زر الواتساب أسفل الصفحة للحصول على استشارات قانونية في السعودية.
لقراءة المزيد من المقالات :
ما هي اجراءات تنفيذ حكم تعويض في السعودية؟
تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية
استئناف حكم تعويض عمالي في السعودية
