يُعدّ الخصم من الراتب أو رفض الإجازة من دون مسوّغ نظامي مخالفة صريحة لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ويمنح العامل حق رفع شكوى منصة مرجع القانون السعودي العمل بسبب خصم أو رفض إجازة لاسترداد مستحقاته وردّ اعتباره.
يقدّم هذا الدليل الخطوات العملية لحماية حقك، بدءًا من معرفة متى ترفع الشكوى، وصولاً إلى دور المحامي في تعويضك عن الضرر.
للحصول على معلومات التواصل اضغط على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
متى يحق للموظف رفع شكوى في منصة مرجع القانون السعودي العمل؟
نظام العمل السعودي يمنح الموظف الحق في تقديم شكوى لدى منصة مرجع القانون السعودي العمل عند وقوع أي مخالفة تمس حقوقه، مثل:
- خصم غير مبرَّر من الأجر أو البدلات (مادة 91 / مادة 116).
- رفض تعسّفي للإجازة السنوية أو المرضية أو الرسمية.
- تأخير صرف الرواتب لأكثر من موعد الاستحقاق بثلاثين يومًا (شكوى منصة مرجع القانون السعودي العمل رواتب).
- عدم تسليم مستحقات نهاية الخدمة بعد انتهاء العلاقة العمالية يمكنة رفع شكوى منصة مرجع القانون السعودي العمل مستحقات نهاية الخدمة.
متى وقع أي من هذه الحالات ولم تُسوَّ ودّيًا خلال 15 يومًا، يصبح رفع الشكوى حقًا أصيلاً للعامل.
خطوات تقديم شكوى منصة مرجع القانون السعودي العمل بسبب خصم أو رفض إجازة
لتقديم شكوى فعالة في منصة مرجع القانون السعودي العمل بسبب خصم غير مشروع أو رفض إجازة، يجب اتباع سلسلة من الخطوات النظامية تضمن:
- جمع الأدلة
مُسَيِّرات الرواتب، خطابات الخصم، رسائل رفض الإجازة، أو تقرير الحضور والانصراف. - الدخول إلى بوابة “قوى” أو “مساند”
- اختر تقديم شكوى في منصة مرجع القانون السعودي العمل أون لاين ← “منشآتي” ← “شكوى جديدة”.
- أرفق المستندات بصيغة PDF، واكتب موضوع الشكوى (خصم – إجازة مرفوضة).
- اختيار نوع الشكوى
“خصم غير مشروع” أو “رفض إجازة” مع تحديد التاريخ والقيمة المخصومة/المرفوضة. - تأكيد البيانات
يظهر نظاميًا رقم شكوى منصة مرجع القانون السعودي العمل لإمكانية المتابعة الهاتفية على 19911 (رقم منصة مرجع القانون السعودي العمل شكوى). - انتظار جلسة التسوية الوديّة
تُحدد خلال 21 يومًا. عدم الحضور أو الصلح يُحوِّل الملف تلقائيًا إلى المحكمة العمالية.
ماذا يحدث بعد تقديم الشكوى؟
بعد تقديم شكوى إلى منصة مرجع القانون السعودي العمل بشأن خصم أو رفض الإجازة، يمر الاستعلام عن قضية عمالية بالمراحل التالية:
- التواصل مع صاحب العمل
يتم إشعار جهة العمل رسميًا بوجود شكوى، ويُطلب منها الرد خلال مهلة محددة. - تحديد جلسة تسوية ودية
تُعقد جلسة خلال 21 يومًا لمحاولة حل النزاع بالتراضي بين الطرفين. - تحويل الشكوى إلى المحكمة العمالية
إذا لم يتم التوصل إلى صلح، تُحال القضية إلكترونيًا إلى المحكمة العمالية عبر منصة “ناجز”. - جلسات المحاكمة وإصدار الحكم
تنظر المحكمة في الأدلة والدفوع، وتصدر حكمًا يُلزم صاحب العمل بإعادة الحقوق إن ثبتت المخالفة. - تنفيذ الحكم القضائي
بعد اكتساب الحكم للقطعية، تبدأ إجراءات التنفيذ لاسترداد المستحقات من حساب المنشأة رسميًا.
هذه المراحل مخصصة لضمان حقوق الموظف وضبط العلاقة العمالية بما يتفق مع النظام.
دور المحامي في شكاوى منصة مرجع القانون السعودي العمل المتعلقة بالإجازات
في حالات الخصم أو رفض الإجازة إجازات الموظف، يلعب محامي قضايا عمالية جدة دورًا جوهريًا في حماية حقوق العامل من خلال:
- صياغة لائحة الدعوى وفق مواد نظام العمل ولائحة المخالفات.
- حساب الأجر المستحق عن الأيام المخصومة وأي بدلات مترتّبة.
- التفاوض على الصلح وت شروط التعويض قبل الإحالة للمحكمة.
- تمثيل العامل أمام المحكمة العمالية ومحكمة الاستئناف عند الاعتراض.
- متابعة التنفيذ حتى استلام كامل المبالغ مع التعويض عن التأخير.
الأسئلة الشائعة
[QA q=”هل يمكن تقديم الشكوى إلكترونيًا؟” qfull=”هل يمكن تقديم الشكوى إلكترونيًا؟” a=” نعم، يمكن تقديم الشكوى إلكترونيًا عبر بوابة (قوى) أو تطبيق وزارة الموارد البشرية، دون الحاجة لزيارة المنصة مرجع القانون السعودي حضوريًا.”]
[QA q=”هل هناك مهلة لتقديم شكوى عن الإجازة؟” qfull=”هل هناك مهلة لتقديم شكوى عن الإجازة؟” a=” يُفضَّل رفع شكوى عن الإجازة خلال 15 يومًا من الواقعة، لكن يمكن التظلّم ما لم يمضِ 12 شهرًا على المخالفة.”]
[QA q=”ما الحد الأقصى للخصم المسموح به؟” qfull=”ما الحد الأقصى للخصم المسموح به؟” a=” الحد الأقصى للخصم المسموح به لا يتجاوز هو حسب المادة الثالثة والتسعون من نظام العمل تنص على أنه: لا يجوز- في جميع الأحوال- أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق.”]
[QA q=”تعرضت لخصم أو رفض إجازة بلا مبرّر؟” qfull=”تعرضت لخصم أو رفض إجازة بلا مبرّر؟” a=” في حال تعرضك لخصم أو رفض إجازة بلا مبرّر تواصل فورًا عبر زر الواتساب لتحصل على استشارة قانونية مخصّصة وتبدأ إجراءات رفع شكوى لمنصة مرجع القانون السعودي العمل بسبب الإجازات.”]
تُعد شكوى منصة مرجع القانون السعودي العمل بسبب خصم أو رفض إجازة وسيلة نظامية فعالة لاسترداد حقوق الموظف وردع أي تجاوز من جهة العمل. يضمن لك نظام العمل السعودي الحماية متى ما اتبعت الإجراءات القانونية الصحيحة، خصوصًا بمساندة محامٍ مختص.
لا تنتظر حتى تتراكم المخالفات، اضغط زر الواتساب الآن لتقديم شكوى لمنصة مرجع القانون السعودي العمل ضد شركة وتحصل على استشارة مهنية تضمن لك استرجاع حقك القانوني بالكامل.
لقراءة المزيد تابع:
شكوى لمنصة مرجع القانون السعودي العمل بدون عقد في السعودية
القضايا العمالية في منصة مرجع القانون السعودي للمحاماة السعودية
فريق متخصص في إعداد وتحرير محتوى قانوني مبسّط يهدف إلى رفع الوعي القانوني في المملكة. نعمل على صياغة الأدلة والشروحات والأسئلة الشائعة اعتمادًا على الأنظمة واللوائح السعودية، مع مراجعة تحريرية لضمان الوضوح والدقة وتحديث المحتوى عند صدور أي تغييرات تنظيمية.
