إجازة الزواج في السعودية: المدة ونموذج الطلب حسب نظام العمل من الموضوعات التي تهم كل عامل مقبل على الزواج ويريد معرفة مدة الإجازة، وهل هي مدفوعة الأجر، ومتى تبدأ، وهل تخصم من الرصيد السنوي. ووفق المادة 113 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل الخاضع للنظام خمسة أيام إجازة بأجر كامل عند الزواج، تُحتسب من تاريخ الواقعة، مع حق صاحب العمل في طلب الوثائق المؤيدة.
وفي هذا المقال من دليل الاستشارات القانونية في السعودية نوضح أحكام إجازة الزواج، والفرق بينها وبين الإجازة السنوية، ووضع الموظف الحكومي، والمستندات المطلوبة، كما نقدم نموذج طلب إجازة زواج رسمي يمكن الاسترشاد به عند تقديم الطلب إلى جهة العمل.
تمت مراجعة وتحديث هذا المقال في: 8 سبتمبر 2026
هل رفض صاحب العمل منحك إجازة الزواج أو لديك شك حول مدتها وأحقيتك في الأجر؟ لا تدع اختلاف التفسيرات أو الإجراءات يضيع حقك الوظيفي.. “دليل الاستشارات القانونية في السعودية” يساعدك على الوصول إلى محامٍ مختص بنظام العمل لتوضيح استحقاقك وإرشادك إلى الإجراء المناسب إذا واجهت رفضاً أو نزاعاً مع جهة العمل.
اطلب توصيلك بمحامي عمالي الآنأو يمكنك متابعة قراءة المقال أولاً للتعرف بهدوء على حقك في إجازة الزواج وأحكامها
جدول المحتويات
اجازة الزواج في نظام العمل
نظمت المادة 113 من نظام العمل السعودي إجازة الزواج، ومنحت العامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند الزواج، وتُحتسب هذه الأيام من تاريخ الواقعة، كما يحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للحالة.
وبذلك تكون أهم أحكام إجازة الزواج كالتالي:
- مدة الإجازة: خمسة أيام.
- الأجر: أجر كامل.
- سبب الاستحقاق: وقوع الزواج.
- بداية الاحتساب: من تاريخ الواقعة.
- الإثبات: يجوز لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة.
كما لا تشترط المادة 113 مدة خدمة محددة قبل استحقاق إجازة الزواج، بخلاف بعض أنواع الإجازات الأخرى؛ فمثلًا تشترط المادة 114 لاستحقاق إجازة الحج أن يكون العامل قد أمضى لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.
هل إجازة الزواج مدفوعة الأجر؟
نعم. قررت المادة 113 أن إجازة الزواج تكون بأجر كامل، ولذلك لا تعامل باعتبارها إجازة دون أجر. وتختلف عن الإجازة بدون أجر المنصوص عليها في المادة 116، التي يحصل عليها العامل بموافقة صاحب العمل ويتفق الطرفان على تحديد مدتها.
هل إجازة الزواج تخصم من الإجازة السنوية؟
لا تعامل إجازة الزواج في الأصل باعتبارها جزءًا من رصيد الإجازة السنوية؛ لأن النظام نظم الإجازة السنوية في المادة 109، بينما نظم إجازة الزواج بصورة مستقلة في المادة 113.
وبالتالي، متى تحقق استحقاق العامل لإجازة الزواج، فلا ينبغي احتساب الأيام الخمسة تلقائيًا من رصيده السنوي.
متى تبدأ إجازة الزواج؟
تُحتسب إجازة الزواج من تاريخ واقعة الزواج وفق المادة 113، ولذلك لا ينبغي التعامل معها كرصد يمكن الاحتفاظ به واستخدامه في أي موعد لاحق يختاره العامل.
إجازة الزواج كم يوم؟
إذا كنت تبحث عن إجابة سؤال إجازة الزواج كم يوم؟
فالمادة 113 من نظام العمل السعودي حددت مدة الإجازة بوضوح؛ إذ يستحق العامل خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج، وتُحتسب هذه الأيام من تاريخ واقعة الزواج.
هل يمكن تأجيل إجازة الزواج؟
لا تنظم المادة 113 إجازة الزواج باعتبارها رصيدًا يمكن ترحيله أو استخدامه في وقت لاحق، وإنما تربطها مباشرة بتاريخ واقعة الزواج.
ويختلف ذلك عن الإجازة السنوية؛ إذ نظمت المادة 110 إمكانية تأجيل الإجازة السنوية أو بعض أيامها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، كما أجازت لصاحب العمل تأجيلها في حالات معينة مرتبطة بظروف العمل.
أما إجازة الزواج فلم يرد في المادة 113 نص مماثل يجيز ترحيلها أو تأجيلها بالطريقة نفسها؛ لذلك لا يصح افتراض أن العامل يستطيع الاحتفاظ بالأيام الخمسة واستخدامها لاحقًا كرصيد مستقل.
ما هي إجراءات رفع شكوى رفض إجازة طارئة في السعودية؟
إجازة الزواج للموظف الحكومي
عند البحث عن إجازة الزواج للموظف الحكومي يجب أولًا تحديد النظام الوظيفي الذي يخضع له الموظف؛ لأن مجرد العمل لدى جهة حكومية لا يعني بالضرورة أن أحكام المادة 113 من نظام العمل تطبق عليه.
فالمادة 113 من نظام العمل السعودي تمنح العامل الخاضع لأحكام النظام إجازة زواج لمدة خمسة أيام بأجر كامل، وتُحتسب من تاريخ واقعة الزواج.
أما الموظف الخاضع لـ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فإن المادة 126 من اللائحة تعدد أنواع الإجازات النظامية، ومن بينها الإجازة العادية، والاضطرارية، والمرضية، وإجازة الوفاة، والوضع، والأمومة، والأبوة وغيرها، ولا تورد ضمن هذا التصنيف إجازة مستقلة باسم إجازة الزواج.
لذلك لا يصح القول بصورة عامة إن إجازة الزواج للموظف الحكومي خمسة أيام لمجرد أن المادة 113 قررت هذه المدة؛ فالحكم يختلف بحسب النظام الذي يحكم العلاقة الوظيفية.
| الحالة الوظيفية | التنظيم المرجعي | حكم إجازة الزواج |
|---|---|---|
| عامل خاضع لنظام العمل | المادة 113 من نظام العمل | 5 أيام بأجر كامل من تاريخ واقعة الزواج |
| موظف خاضع للائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية | اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية | لا تظهر إجازة الزواج ضمن أنواع الإجازات المستقلة الواردة في المادة 126 |
| موظف أو متعاقد لدى جهة حكومية يخضع لنظام العمل | نظام العمل بحسب طبيعة العلاقة | تطبق عليه المادة 113 متى كان نظام العمل هو المنظم لعلاقته الوظيفية |
ولهذا فإن السؤال الأدق ليس فقط: كم إجازة الزواج للموظف الحكومي؟ وإنما: ما النظام الوظيفي الذي يخضع له الموظف؟ فبناءً على ذلك يمكن تحديد الاستحقاق بصورة صحيحة.
وإذا كان الموظف غير متأكد من النظام المطبق عليه، فينبغي مراجعة عقده وقرارات التعيين أو التعاقد ولائحة الموارد البشرية لدى الجهة قبل الاعتماد على مدة الخمسة أيام الواردة في نظام العمل.
اجازه الزواج في مكتب العمل
تستند إجازة الزواج إلى المادة 113 من نظام العمل السعودي، التي تقرر للعامل الخاضع لأحكام النظام إجازة لمدة خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج، وتُحتسب هذه المدة من تاريخ واقعة الزواج، مع أحقية صاحب العمل في طلب الوثائق المؤيدة للحالة عند الحاجة.
وتُعد هذه الإجازة من الإجازات الخاصة المرتبطة بواقعة الزواج، وليست من الإجازة السنوية التي نظمها النظام في مادة مستقلة. لذلك لا ينبغي احتساب الأيام الخمسة من رصيد العامل السنوي متى تحقق استحقاقه لإجازة الزواج وفق أحكام النظام.
كما لا يشترط النص الحصول على موافقة مسبقة من مكتب العمل حتى ينشأ الحق في الإجازة، بل يستند الاستحقاق مباشرة إلى نظام العمل السعودي، مع التزام العامل باتباع الإجراءات الإدارية المعتمدة لدى جهة عمله، وتقديم ما يثبت الزواج إذا طلب صاحب العمل ذلك.
ويُرجع في تحديد هذا الحق وتطبيقه إلى نظام العمل السعودي وما يصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من لوائح وقرارات ذات صلة، مع مراعاة طبيعة العلاقة الوظيفية والنظام الذي يخضع له العامل.
هل يحق لصاحب العمل رفض اجازة زواج؟
إذا كان العامل خاضعًا لنظام العمل وتحققت واقعة الزواج، فإن المادة 113 تقرر له إجازة زواج لمدة خمسة أيام بأجر كامل، مع حق صاحب العمل في طلب الوثائق المؤيدة للحالة. ولذلك لا تُعامل الإجازة باعتبارها منحة اختيارية متى توافرت شروط استحقاقها.
ومع ذلك، يجب على العامل الالتزام بإجراءات المنشأة الداخلية، وتقديم الطلب عبر القناة المعتمدة وإرفاق ما يثبت الزواج عند طلبه. وإذا رُفضت الإجازة أو خُصمت من الرصيد السنوي أو ترتب عليها خصم من الأجر، فمن الأفضل توثيق الطلب والردود والمستندات المتعلقة بالحالة قبل اتخاذ أي إجراء لاحق وقبل رفع دعوى رفض اجازة.
نموذج طلب إجازة زواج رسمي في السعودية
يمكن استخدام النموذج التالي بصورة إرشادية، مع تعديله بما يناسب نظام الموارد البشرية المعتمد لدى جهة العمل:
التاريخ: … / … / …
السيد/ مدير الموارد البشرية المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: طلب إجازة زواج
أتقدم إليكم بطلب منحي إجازة زواج لمدة خمسة أيام بأجر كامل، اعتبارًا من تاريخ … / … / …، وذلك بمناسبة زواجي، استنادًا إلى المادة (113) من نظام العمل السعودي.
وأرفق المستند المؤيد لواقعة الزواج عند طلبه، وأرجو استكمال الإجراءات الإدارية اللازمة لتسجيل الإجازة.
وتفضلوا بقبول خالص التحية والتقدير.
الاسم: ………………………
الرقم الوظيفي: ………………………
المسمى الوظيفي: ………………………
الإدارة/القسم: ………………………
رقم التواصل: ………………………
التوقيع: ………………………
تنبيه: هذا نموذج إرشادي، وقد تعتمد جهة العمل نموذجًا مختلفًا أو نظامًا إلكترونيًا مخصصًا للإجازات.
كيف تكتب نموذج اعتراض على خصم إجازة بطريقة قانونية في السعودية؟
ما المستندات المطلوبة لإجازة الزواج؟
لا تسمي المادة 113 وثيقة محددة يجب تقديمها في كل منشأة، وإنما تنص على أن لصاحب العمل الحق في طلب الوثائق المؤيدة للحالة. لذلك يعتمد المستند المطلوب عمليًا على نظام جهة العمل وطريقة إثبات واقعة الزواج لديها.
ويفضل للعامل:
- الاحتفاظ بمستند رسمي يثبت الزواج.
- تقديم الطلب كتابيًا أو إلكترونيًا.
- الاحتفاظ بنسخة من الطلب.
- الاحتفاظ بالموافقة أو الرد الصادر من الموارد البشرية.
- توثيق أي خصم أو اعتراض يتعلق بالإجازة.
نصائح حول اجازة الزواج في نظام العمل السعودي
للاستفادة من اجازة الزواج في نظام العمل السعودي دون حدوث خلاف إداري مع جهة العمل، يُفضل أن يتعامل العامل مع الطلب بصورة واضحة وموثقة، خاصة أن المادة 113 تربط الإجازة بواقعة الزواج وتجيز لصاحب العمل طلب ما يثبتها. ومن أهم النصائح العملية:
- قدّم طلب الإجازة عبر القناة الرسمية المعتمدة في المنشأة، سواء كانت إلكترونية أو ورقية.
- اذكر تاريخ الزواج بوضوح، لأن مدة الإجازة تُحتسب من تاريخ الواقعة.
- تأكد من تسجيل الإجازة باعتبارها إجازة زواج وليست إجازة سنوية.
- احتفظ بنسخة من الطلب وأي موافقة أو رد صادر من إدارة الموارد البشرية.
- جهّز الوثيقة المؤيدة للزواج إذا طلبها صاحب العمل.
- راجع كشف الرصيد والإجازات بعد اعتماد الطلب للتأكد من عدم خصم الأيام من رصيدك السنوي.
- إذا كنت تعمل لدى جهة حكومية أو جهة ذات تنظيم خاص، فتحقق أولًا من النظام الوظيفي المطبق عليك قبل الاعتماد على أحكام المادة 113.
- عند حدوث رفض أو خصم غير مبرر، وثّق الواقعة والمراسلات قبل اتخاذ أي إجراء لاحق.
دور المحامي في نزاع إجازة الزواج وكيف ندعمك
في الأصل، طلب إجازة الزواج إجراء إداري لا يحتاج إلى تدخل قانوني، لكن دور المحامي يصبح مهمًا إذا رفض صاحب العمل الإجازة، أو خُصمت من الرصيد السنوي، أو ترتب عليها خصم من الأجر أو جزاء وظيفي.
عندها يمكن للمحامي مراجعة عقد العمل ولائحة تنظيم العمل والمراسلات، وبيان مدى انطباق المادة 113 على الحالة، وتحديد الإجراء النظامي الأنسب للمطالبة بالحق.
ومن خلال دليل الاستشارات القانونية في السعودية ندعمك عبر فهم حالتك أولًا، وتوضيح المعلومات النظامية العامة المرتبطة بها، ثم توجيهك عند الحاجة إلى محامٍ مرخص مناسب يتولى تقييم المستندات وتقديم الاستشارة القانونية المتخصصة أو متابعة النزاع وفق ما تتطلبه حالتك.
الأسئلة الشائعة عن إجازة الزواج في السعودية
كم مدة إجازة الزواج في السعودية؟
مدة إجازة الزواج للعامل الخاضع لنظام العمل هي خمسة أيام بأجر كامل وفق المادة 113، وتُحتسب هذه الأيام من تاريخ واقعة الزواج.
هل تخصم إجازة الزواج من الرصيد السنوي؟
لا، إجازة الزواج مقررة بصورة مستقلة في المادة 113، بينما تنظم المادة 109 الإجازة السنوية. لذلك لا تُعامل في الأصل باعتبارها جزءًا من رصيد الإجازة السنوية.
هل إجازة الزواج مدفوعة الراتب؟
نعم، نصت المادة 113 على أن إجازة الزواج تكون بأجر كامل، ويستحقها العامل لمدة خمسة أيام عند تحقق واقعة الزواج.
في الختام، فإن إجازة الزواج في السعودية للعامل الخاضع لنظام العمل تبلغ خمسة أيام بأجر كامل من تاريخ واقعة الزواج وفق المادة 113، ولا ينبغي الخلط بينها وبين الإجازة السنوية التي نظمها النظام بصورة مستقلة. كما يحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للزواج، لذلك يُنصح بتقديم الطلب بصورة رسمية والاحتفاظ بما يثبت تقديمه واعتماده.
أما إذا كنت موظفًا حكوميًا أو تخضع لتنظيم وظيفي خاص، فمن المهم التأكد أولًا من النظام المطبق على علاقتك الوظيفية قبل الاعتماد على مدة الخمسة أيام. وإذا واجهت رفضًا للإجازة أو خصمًا من الراتب أو الرصيد السنوي، يمكنك التواصل مع دليل الاستشارات القانونية في السعودية لطلب استشارة عامة، مع إمكانية توجيه حالتك إلى محامٍ مرخص مناسب عند الحاجة.
لقراءة المزيد تابع:
- إثبات الزواج في السعودية.
- نص المادة 112 من نظام العمل السعودي: إجازة العيدين والأعياد الرسمية.
المصادر:
- نظام العمل ولوائحه التنفيذية.
- الاجازات.
إخلاء المسؤولية: هذا المقال محتوى توعوي عام ولا يمثل استشارة قانونية مخصصة لحالة فردية. وقد يتطلب تحديد الحكم في بعض الحالات مراجعة عقد العمل ولائحة تنظيم العمل والنظام الوظيفي المطبق على الشخص.
يتم إعداد ومراجعة المحتوى بواسطة فريق تحرير قانوني متخصص في تبسيط الأنظمة واللوائح والإجراءات القانونية في المملكة العربية السعودية. يعتمد الفريق على المصادر النظامية الرسمية، ويراجع المحتوى بشكل دوري لضمان دقة المعلومات ومواكبة التحديثات النظامية. تهدف المنصة إلى نشر الثقافة القانونية وتسهيل الوصول إلى المعلومات النظامية، ولا تقدم تمثيلًا قانونيًا أو خدمات محاماة باسمها.
