يُعد تعويض مالي بالفصل التعسفي من أبرز الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي لحماية العامل من الإنهاء غير المشروع للعقد. يحق للعامل، وفقًا للمادة 77، الحصول على تعويضات متعددة تشمل أجر المدة المتبقية أو عن سنوات الخدمة، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإشعار، وبدل الإجازات، والمزايا المالية الأخرى. في هذا المقال نوضح أنواع التعويضات، […]

تُعد مخالصة باستلام جميع مستحقات في السعودية خطوة قانونية أساسية عند إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. فهي تحمي الطرفين من أي نزاعات مستقبلية وتوثّق انتهاء الحقوق المالية بشكل رسمي. في هذا الدليل، نوضح ما المقصود في نموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات في السعودية، وما شروطها القانونية، ومتى تُعد باطلة، ونقدّم نموذجاً معتمدًا لصيغة

تُعتبر إصابات العمل من القضايا التي أولتها الأنظمة السعودية اهتمامًا كبيرًا، إذ يكفل نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية للعامل المصاب حقوقًا مالية وصحية تضمن له العلاج والتعويض عن فترة انقطاعه عن العمل. ومن هنا تأتي أهمية معرفة الطريقة الصحيحة لـ تقديم طلب تعويض إصابة عمل في السعودية حتى لا يضيع حق العامل أو يتأخر في

يُعتبر تعرض العامل لـ إصابة عمل من الحالات التي أولى لها نظام العمل السعودي اهتمامًا خاصًا، حيث يكفل للعامل حقه في الحصول على إجازة مرضية وتعويضات مالية خلال فترة العلاج والتعافي. ولضمان الحصول على هذه الحقوق، يجب اتباع الإجراءات الصحيحة عند طلب إجازة إصابة عمل في السعودية. يمكنك استشارة محامٍ مختص عبر زر الواتساب أسفل

مع اقتراب الأعياد، يتساءل العديد من الموظفين: هل يحق لصاحب العمل خصم إجازة العيد في السعودية؟ يُعد هذا السؤال من أكثر الاستفسارات شيوعًا بين العاملين في القطاعين العام والخاص، خاصة عندما تتداخل الإجازة السنوية مع إجازات الأعياد. وفي هذا المقال سنوضح الموقف القانوني وفق نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى حقوق الموظف وآليات التعويض في حال

إجازة الزواج في السعودية من الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاعين العام والخاص، وتمنح الموظف فرصة للاحتفال بزواجه دون التأثير على مستحقاته أو وضعه الوظيفي. ويُعد نموذج طلب إجازة زواج رسمي في السعودية مستندًا رسميًا يجب تقديمه بصيغة واضحة ومتوافقة مع اللوائح المعمول بها. هل تحتاج صياغة نموذج طلب إجازة زواج رسمي،

تخيّل موظفاً واجه وفاة أحد أفراد أسرته المفاجئة، فتقدّم بطلب إجازة اضطرارية – وفق نظام العمل السعودي – لكن المدير رفض الطلب بدعوى ضغط العمل. في هذه اللحظة، يبدأ الموظف بالتساؤل: ما هي حقوقي؟ وكيف يمكنني الاعتراض في حال المدير رفض إجازتي؟ في هذا المقال سنتعرف على إجراءات رفع شكوى رفض إجازة طارئة في السعودية.

يواجه بعض الموظفين مشكلة خصم الإجازة من رصيدهم أو بدلها المالي دون إشعار أو مبرر قانوني، وهو ما يعد مخالفة صريحة لأحكام نظام العمل السعودي إذا لم يكن الخصم مستندًا إلى أسباب مشروعة. في هذا المقال نشرح متى يحق لك الاعتراض، ونقدم نموذج اعتراض على خصم إجازة في السعودية، مع خطوات التصعيد إذا تجاهلت جهة

خلال عمل “محمد” في شركة خاصة، طُلب منه تغيير موعد إجازته السنوية، فاضطر للعمل دون مقابل وتعرض لحسم في راتبه. بعد تركه العمل، اكتشف أن رصيده من الإجازات لم يُحتَسَب ولم يُعَوَّض. هذه المشكلة شائعة بين الموظفين، وتكشف عن حاجة لفهم حقوق الإجازة وآليات طلب تعويض عن خصم إجازة في السعودية وفق نظام العمل. للتواصل

“منى” موظفة بإحدى شركات التقنية في جدة. بعد عامٍ من العمل المتواصل تقدّمت بطلب إجازة سنوية لقضاء وقتٍ مع أسرتها. تجاهل مديرها الطلب بحجة “ظروف العمل”، ثم اتضح لاحقاً أن زملاءً آخرين حصلوا على الإجازة. شعرت منى بأن حقّها مُصادر، فلجأت إلى منصة مرجع القانون السعودينا وساعدناها على استرداد حقها كاملاً وتعويضها عن الضرر من