التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية من أكثر الموضوعات التي تثير تساؤلات العاملين عند إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، خاصة عند عدم وضوح مقدار التعويض أو معرفة الحالات التي يستحق فيها العامل حقوقه كاملة. ويواجه كثير من الموظفين صعوبة في تحديد متى يكون الإنهاء مشروعًا، ومتى يعد فصلًا يستوجب التعويض وفق نظام […]

التقادم في نظام العمل السعودي من المسائل التي تؤثر مباشرة على قبول الدعوى العمالية، إذ قد يؤدي التأخر في المطالبة إلى سقوط الحق في رفع الدعوى رغم ثبوت المطالبة. وتبرز هذه المشكلة عند محاولة فهم المادة ٢٣٤ من نظام العمل ومعرفة مدة تقادم الدعوى العمالية. لذلك يوضح هذا المقال مفهوم مادة التقادم في نظام العمل،

رفع دعوى مكتب العمل في السعودية من أكثر الإجراءات التي يبحث عنها العامل أو صاحب العمل عند حدوث نزاع عمالي، لكن كثيرين يواجهون صعوبة في معرفة خطوات رفع دعوى عمالية إلكترونية، أو الفرق بين منصة التسوية الودية والمحكمة العمالية، وكذلك شروط قبول الدعوى والمدة المتوقعة لنظرها. هذا المقال يوضح لك بطريقة مبسطة خطوات رفع دعوى

يُعتبر تعرض العامل لـ إصابة عمل من الحالات التي أولى لها نظام العمل السعودي اهتمامًا خاصًا، حيث يكفل للعامل حقه في الحصول على إجازة مرضية وتعويضات مالية خلال فترة العلاج والتعافي. ولضمان الحصول على هذه الحقوق، يجب اتباع الإجراءات الصحيحة عند طلب إجازة إصابة عمل في السعودية. يمكنك استشارة محامٍ مختص عبر زر الواتساب أسفل

مع اقتراب الأعياد، يتساءل العديد من الموظفين: هل يحق لصاحب العمل خصم إجازة العيد في السعودية؟ يُعد هذا السؤال من أكثر الاستفسارات شيوعًا بين العاملين في القطاعين العام والخاص، خاصة عندما تتداخل الإجازة السنوية مع إجازات الأعياد. وفي هذا المقال سنوضح الموقف القانوني وفق نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى حقوق الموظف وآليات التعويض في حال

هل تخطط لبدء حياتك الزوجية وتخشى ضياع حقك في إجازة الزواج الرسمية أو خصمها من رصيدك السنوي بسبب عدم معرفتك بالأنظمة؟ لا تدع فرحتك تتعكر بالمخاوف الإدارية.. “مرجع القانون السعودي” يربطك فوراً بنخبة من المحامين العماليين لضمان صياغة طلبك بشكل قانوني سليم وحماية كامل حقوقك المنصوص عليها في نظام العمل. اربطني بمحامي عمالي فوراً أو

تخيّل موظفاً واجه وفاة أحد أفراد أسرته المفاجئة، فتقدّم بطلب إجازة اضطرارية – وفق نظام العمل السعودي – لكن المدير رفض الطلب بدعوى ضغط العمل. في هذه اللحظة، يبدأ الموظف بالتساؤل: ما هي حقوقي؟ وكيف يمكنني الاعتراض في حال المدير رفض إجازتي؟ في هذا المقال سنتعرف على إجراءات رفع شكوى رفض إجازة طارئة في السعودية.

يواجه بعض الموظفين مشكلة خصم الإجازة من رصيدهم أو بدلها المالي دون إشعار أو مبرر قانوني، وهو ما يعد مخالفة صريحة لأحكام نظام العمل السعودي إذا لم يكن الخصم مستندًا إلى أسباب مشروعة. في هذا المقال نشرح متى يحق لك الاعتراض، ونقدم نموذج اعتراض على خصم إجازة في السعودية، مع خطوات التصعيد إذا تجاهلت جهة

خلال عمل “محمد” في شركة خاصة، طُلب منه تغيير موعد إجازته السنوية، فاضطر للعمل دون مقابل وتعرض لحسم في راتبه. بعد تركه العمل، اكتشف أن رصيده من الإجازات لم يُحتَسَب ولم يُعَوَّض. هذه المشكلة شائعة بين الموظفين، وتكشف عن حاجة لفهم حقوق الإجازة وآليات طلب تعويض عن خصم إجازة في السعودية وفق نظام العمل. للتواصل

“منى” موظفة بإحدى شركات التقنية في جدة. بعد عامٍ من العمل المتواصل تقدّمت بطلب إجازة سنوية لقضاء وقتٍ مع أسرتها. تجاهل مديرها الطلب بحجة “ظروف العمل”، ثم اتضح لاحقاً أن زملاءً آخرين حصلوا على الإجازة. شعرت منى بأن حقّها مُصادر، فلجأت إلى منصة مرجع القانون السعودينا وساعدناها على استرداد حقها كاملاً وتعويضها عن الضرر من