تخيّل موظفاً واجه وفاة أحد أفراد أسرته المفاجئة، فتقدّم بطلب إجازة اضطرارية – وفق نظام العمل السعودي – لكن المدير

يواجه بعض الموظفين مشكلة خصم الإجازة من رصيدهم أو بدلها المالي دون إشعار أو مبرر قانوني، وهو ما يعد مخالفة

خلال عمل “محمد” في شركة خاصة، طُلب منه تغيير موعد إجازته السنوية، فاضطر للعمل دون مقابل وتعرض لحسم في راتبه.

“منى” موظفة بإحدى شركات التقنية في جدة. بعد عامٍ من العمل المتواصل تقدّمت بطلب إجازة سنوية لقضاء وقتٍ مع أسرتها.

تُعد إجازات الموظف في نظام العمل السعودي من أهم الحقوق التي يكفلها النظام للعامل، سواء كانت سنوية أو مرضية أو

هل تتابع قضيتك العمالية وتشعر بالقلق من غموض حالة الطلب أو تأخر الإجراءات؟ لا تترك حقك رهينة للانتظار أو التفسيرات

تتمثل أبرز مميزات العقد غير محدد المدة في السعودية في استمرار علاقة العمل دون تاريخ انتهاء محدد، وتنظيم حقوق العامل

إن تقديم خطاب الاستقالة هو إجراء يتخذه الموظف عندما يريد إنهاء مسؤولياته في وظيفته، فهل يجب أولاً بحال رغب ببدء

قد يتعرض الموظف الحكومي لظلم جراء اتخاذ قرار مجحف بحقه، فقد تتعسف الإدارة أحياناً بقراراتها وترى الأمور من جهة مغايرة