+966591813333 Whatsapp جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري ) جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري )
استشارات قانونية محامي سعودي
البحث
اطلب استشارة قانونية
×

تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية

17 أبريل، 2024

المقال التالي:
المقال السابق:
تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية

للعاملين وفق نظام العمل السعودي الحق بتعويضات متنوعة جرى النص عليها ضمنه، وفي مقال اليوم سنتحدث عن تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية، فإذا كنت مهتماً تابع معنا.

احصل على أدق استشارة قانونية في السعودية من محامي مكتب الصفوة للمحاماة، من خلال الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة، أو عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.

تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية

تعويض مالي بالفصل التعسفي

عندما نتحدث عن تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية فإنه يستحق العامل تعويضاً مالياً عن الفصل التعسفي الذي يفرضه عليه صاحب العمل وفقاً لأحكام المادة 77 من نظام العمل السعودي، وفق الحالات التالي ذكرها:

    • بالنسبة للعقود غير محددة المدة، يعادل التعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للموظف أو العامل.
    • في حالة العقد محدد المدة، يكون الأجر مساوياً للأجر اليومي عن المدة المتبقية من عقد العمل المحدد.
    • وفي كلتا الحالتين يجب ألا يقل الأجر في الحالتين عن راتب شهرين في آخر راتب يتقاضاه الموظف.

ولا يؤثر ذلك على جميع الحقوق الأخرى التي كان من الممكن اكتسابها لو ترك الموظف الشركة لأسباب طبيعية وقانونية، بالإضافة إلى أي حقوق مالية أخرى تستحقها بموجب عقد العمل أو أنظمة العمل بالشركة، مثل:

    • مكافأة نهاية العمل.
    • أرصدة الأجور.
    • المكافآت والبدلات.
    • سداد الإجازات السنوية المستحقة والمستحقة وغيرها.

أنواع التعويض بالفصل التعسفي

تعويضات المحكمة العمالية العامة للعامل في الفصل التعسفي:

    • يحق للموظفين الحصول على راتب مقابل عملهم، بالإضافة إلى البدلات والمزايا المحددة في عقد عملهم.
    • الحصول على المزايا والحوافز والبدلات المالية خلال أسبوع واحد من قرار الفصل من العمل.
    • الحصول على تعويض مالي عن الإجازات مدفوعة الأجر التي لم يستخدمها الموظف خلال فترة خدمته.
    • يتم احتساب مبلغ التعويض النقدي الذي يتلقاه الموظف مقابل الإجازة على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف.
    • ويستحق عند نهاية خدمته مكافأة تتكون من دفع نصف راتبه عن سنوات الخدمة في الشركة.

التعويضات الخاصة للعاملين عن الفصل التعسفي:

    • إذا تم فصل الموظف دون تلقي إشعار قبل شهرين من صاحب العمل، فسيحصل الموظف على تعويض مالي.
    • يشترط القانون السعودي على الشخص، سواء كان صاحب عمل أو موظف، إخطار الطرف الآخر قبل ترك العمل.
    • ولذلك يحق للموظف الحصول على راتبه كاملاً عن المدة المتبقية من عقد العمل المحددة في العقد.
    • إذا تم دفع أجر الموظف على أساس الإنتاج، يتم احتساب التعويض على أساس الأجور التي حصل عليها الموظف خلال العام الأخير.
    • كما سيحصل الموظف على تعويض عن الأضرار الناجمة عن الفصل، وسيتم تقدير مبلغ التعويض من قبل السلطة المسؤولة عن حل النزاعات.
    • من ناحية أخرى، اشترطت هيئات تسوية المنازعات في حالات مختلفة أن تكون المكافأة تعادل قيمة الراتب الأخير لشهرين على الأقل.

الأسئلة الشائعة

يسقط حق العامل بالمطالبة بالحقوق الخاصة به بعد انقضاء 12 شهر من تركه لعمله في السعودية.
التعويض عن الفصل التعسفي بالنسبة للعقود غير محددة المدة، يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للموظف، أما في حالة العقد محدد المدة، يكون الأجر مساوياً للأجر اليومي عن المدة المتبقية من عقد العمل.
نعم، يحق للعامل طلب تعويض وذلك قبل أن تنقضي مدة سقوط حقه بالمطالبة وهي 12 شهراً إذ عليه المطالبة خلال هذه المدة.

بهذا نصل وإياكم لختام مقالنا حول تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية، حيث تحدثنا عنه، وعددنا أنواع التعويضات التي يستحقها الموظف.

بحال كنت تريد المطالبة بتعويض مالي أو أي تعويض آخر، فإن محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية سيقدم لك أفضل الخدمات القانونية بما يتعلق بالتعويضات العمالية.

بإمكانك الاطلاع على الفصل التعسفي في السعودية، والحقوق في حالة الفصل التعسفي. أيضا فصل تعسفي لموظف اكثر من عشر سنوات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالات