+966591813333 Whatsapp جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري ) جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري )
استشارات قانونية محامي سعودي
البحث
اطلب استشارة قانونية
×

شكوى لمكتب العمل بدون عقد في السعودية

28 أبريل، 2024

المقال التالي:
المقال السابق:
شكوى لمكتب العمل بدون عقد في السعودية

هل ترغب في تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد في السعودية؟ وتريد معرفة الحقوق المستحقة لك بحال فصلك تعسفياً، ما عليك إلا متابعة مقال اليوم معنا، لتتعرف الطريقة المتبعة لتقديم الشكوى الكترونياً والحقوق المستحقة لك.

اطلب أدق استشارة قانونية في السعودية، من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد في السعودية

في عصر التحول الرقمي، أصبح تقديم الشكاوى إلى وزارة العمل ضد الشركات في المملكة العربية السعودية عملية سهلة ومريحة من خلال الخدمات الإلكترونية.

حيث تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع منصة أبشر على توفير بوابة إلكترونية متكاملة للموظفين لتقديم الشكاوى بسهولة ويسر. وهذا يضمن حقوق الموظفين ويعزز ظروف العمل العادلة.

خطوات تقديم شكوى إلى مكتب العمل بدون عقد في السعودية على الشكل التالي:

    1. التسجيل عبر البوابة الإلكترونية.
    2. زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة أبشر لبدء عملية التقديم.
    3. تحديد موعد لتقديم شكوى.
    4. اختر خدمة “الحجز” من البوابة الإلكترونية وابحث عن الوقت المناسب لك.
    5. ملئ نموذج الشكوى، حيث يجري تقديم شكوى ضد الشركة من خلال نموذج خاص متوفر على البوابة الإلكترونية.
    6. إرفاق جميع المستندات الداعمة التي تؤيد صحة شكواك وتدعم موقفك.
    7. تقديم شكوى بمجرد الانتهاء من جميع الخطوات، أرسل شكواك إلكترونيًا وتتبع حالتها من خلال النظام للحصول على التحديثات والإجراءات المتعلقة بشكواك.

وتضمن هذه العملية الشفافية والكفاءة في إجراءات الشكوى العمالية، مما يساهم في تحقيق العدالة وحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.

شاهد أيضا.

حقوق العامل في الفصل التعسفي في حالة عدم اكتمال العقد

حقوق العامل في الفصل التعسفي في حالة عدم اكتمال العقد

وهنا من الطبيعي أن يتساءل القراء عن حقوق الموظف في حالات فصل تعسفي عند عدم اكتمال العقد، وللموظفين حقوق تتجلى في الآتي:

    1. مكافأة نهاية الخدمة، تعرف على كيفية احتساب هذه المكافأة وفقا لما جرى الحديث عنه في المادة 84 من نظام العمل.
    2. بدل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفقاً لنص المادة 111 من نظام العمل السعودي.
    3. الأجور التي لم يتقاضاها الموظف خلال مدة العقد وفقاً لنص المادة 61 من قانون العمل.
    4. التعويض عن فترة الإنذار في حالة عقد العمل غير محدد المدة وفقاً لمضمون المادة 76 من نظام العمل.
    5. شهادة خبرة عن فترة الخدمة وفقاً لما جاء في مضمون المادة 64 من النظام نفسه.
    6. أجر العمل الإضافي حسب المادة 107  المدرجة في نظام العمل بالسعودية.
    7. استرجاع كافة المستندات والشهادات العائدة للعامل عملاً حسب المادة 64 من النظام الخاص بالعمل.

الأسئلة الشائعة

يحق للعامل الشكوى على صاحب العمل، بحال عدم تقاضي راتبه في الوقت المحدد لذلك وأن يكلفه بما ليس ضمن اتفاق العمل وعند سوء المعاملة من قبل صاحب العمل.
لا يصح العمل بدون عقد، أي تتم معاقبة صاحب العمل عند امتناعه إبرام عقد مع العامل بدفع غرامة أو عند امتناعه تسليم نسخة من العقد للعامل.
في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية يتعرض صاحب العمل لغرامات إذ أنه من الضروري إبرام عقد عمل مكتوب مع العامل وإعطائه نسخة عنه فلا يصح عدم وجود عقد عمل.

وبهذا نصل لختام مقالتنا حول شكوى لمكتب العمل بدون عقد في السعودية، كما بينا كيفية تقديم الشكوى، بالإضافة إلى الحقوق المستحقة للمفصول تعسفياً.

فإذا كنت ممن تعرضوا لفصل تعسفي أو كنت ترغب بتقديم شكوى لمكتب العمل بالطرق القانونية السليمة، عليك أن تتواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

أعرف المزيد عن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، والتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. أيضا متى يصبح العقد غير محدد المدة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالات