+966595911136 Whatsapp جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري ) جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري )
استشارات قانونية محامي سعودي
البحث
Whatsapp
Youtube
Instagram
×

كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد

آخر تحديث: 27 نوفمبر، 2022

المقال التالي:
المقال السابق:
كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد في السعودية
0
(0)

كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد في السعودية محور مقالنا. يقال “تحكم في مصيرك وإلا سيفعل ذلك شخص آخر” هذا ما سيحصل إن لم تدافع عن حقك في بيئة عملك لذا سنخبرك كيف عليك ان تثبت الفصل التعسفي إذا كنت وافد.

وكيف يمكنك أن تحصل على ما لك من حقوق لدى صاحب العمل، وكل ذلك وفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي. فإذا كان موضوع كيفية إثبات الفصل التعسفي يهمك، أو أردت أن تعرف هل يمكن الفصل التعسفي في القطاع الخاص.

وما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، سواء أكان الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة أو في العقد محدد المدة.

فإن مقالنا موجه خصيصا لك تابع مقالنا، وتواصل مع محامين الصفوة لتحصل على أفضل الاستشارات الخاصة بقضيتك العمالية، انقر هنا للتواصل مباشرة.

هل تبحث عن استشارة قانونية عمالية في السعودية؟، انقر هنا للتواصل معنا.

كيفية إثبات الفصل التعسفي.

قبل البدء في ذكر كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد سنوضح لكم المقصود بالفصل التعسّفي والذي يعني: فصل الموظف من وظيفته بصورة غير عادلة. إذ أن صاحب العمل يخالف العقد الذي أبرمه مع الموظف، مما يجعل من حق العاملين رفع دعوى بشأن هذا الفصل، للحصول على تعويض عم لحقهم من ضرر مادي أو معنوي.

أما لتعرف كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد أو حتى للمواطن السعودي. عليك أن تعلم أولاً بأن عبء إثبات الفصل التعسفي يقع على عاتق الموظف إذ يجب عليه أن يثبت بأن فصله قد كان مخالفًا لما ورد من معايير وضعها النظام السعودي، وأنه قد تم تنفيذه دون وجود سبب عادل.

حيث أن المالك لم يقدم بيانًا مكتوبًا يبرر قرار الفصل، مما يجعل القرار بالفصل قراراً تعسفياً. من الجدير بالذكر هو أن قرار فصل العامل من الوظيفة فصلاً تعسفياً. وبحال تمكن العامل من معرفة كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد من خلال الاستعانة بمحامي شاطر، فذلك بلا شك يستوجب التعويض.

كما يترتب عليه العديد من التبعات القانونية التي تتمثل في المطالبة بالتعويض، كما يمكن أن تتضمن المطالبة بالعودة للعمل وذلك في العقود غير محددة المدة. كل ذلك تبعاً لما نص عليه قانون العمل إذ جاء ضمن مادته 76 الآتي:

“إن لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المحددة والمذكورة بالمادة /75/ فيكون ملزم بأن يدفع التعويض للطرف الآخر ويجب أن يكون مساوياً لأجر العامل بالنسبة لمدة الإخطار وما تبقى منها”.

(وهي في أغلب الأحيان تُحسب تبعاً لمتوسط ​​الأجر الذي يحصل عليه العامل خلال ثلاثة أشهر)، وتجدر الإشارة إلى أنه يؤخذ آخر أجر يتقاضاه العامل كأساس لتحديد التعويض.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد.

القضاء السعودي قد عرف الفصل التعسفي في السعودية على أنه مخالفة من صاحب العمل لما جاء في المادتين 74 و75 من قانون العمل السعودي. إذ يقوم صاحب العمل بفصله للعامل دون أي حق، وقبل أن تنتهي مدة العقد، وذلك إن كان عقد العمل محدد المدة.

أما في حال كان عقد العمل غير محدد المدة، فإن الفصل يعد تعسفياً بحال فصل صاحب العمل العامل دون أي إخطار مسبق يوضح من خلاله أسباب الفصل.

إذا كان لديك أي استفسار حول موضوعنا كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد وفق نظام العمل السعودي، وما العقوبات القانونية التي يمكن أن تترتب على ذلك الفعل وغير ذلك. فيما يخص القضايا العمالية في مكتب الصفوة للمحاماة السعودية، تواصل معنا ضمن مكتب الصفوة للمحاماة لتزويدك بأفضل المعلومات.

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة.

قبل الحديث عن الفصل التعسفي في العقد الغير المحدد المدة. لابد من التنويه إلى نقطة بغاية الأهمية نص عليها نظام العمل السعودي تتعلق في خضم حديثنا.

  • وهي إن كان بين العامل وصاحب العمل عقد محدد المدة وتم تجديده لمرتين متتاليتين. أو أن مدة العقد الأصلي قد بلغت مع التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل. وكان الطرفان مستمران في تجديده فإن العقد محدد المدة يتحول لعقد غير محدد المدة.

وهذا الأمر يتعلق فقط بالمواطنين لأن نظام العمل قد أوجب أن يكون عقد العمل مع المقيم محدد المدة.

وبحال تم إبرام عقد عمل مع المقيم ولم يكن محدد المدة، فتاريخ نهاية عقد العمل يكون ذات التاريخ المخصص لانتهاء رخصة عمل المقيم.

وبالعودة إلى التعويض عن الفصل التعسفي بحال كان العقد غير محدد المدة فهو الآتي:

  • بحال ثبت الفصل من العمل دون وجود سبب مشروع فالموظف يستحق راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة قضاها.

مستمرين في حديثنا كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد. وفقرتنا التالية هي التعويض بالفصل التعسفي في العقد محدد المدة.

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة.

إن التعويض عن الفصل التعسفي بحسب ما نص عليه قانون العمل السعودي بالعقد محدد المدة. يكون عن المدة المتبقية من العقد. وفيما يتعلق بالفصل من العمل خلال فترة التجربة التي تقدر بمدة /90/ يوماً.

والتي يمكن زيادتها لتصل إلى /180/ يوم كحد أقصى بحال موافقة العامل خطياً، على ذلك فإنها لا تستوجب التعويض. وبحال تعرضت إلى الفصل التعسفي في العقد المحدد المدة وأردت أن تعرف كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد.

يفضل اللجوء إلى افضل محامي خلافات عمالية في السعودية خبير بهذه القضايا ضمن مكتب الصفوة. ليثبت فصلك من العمل بشكل تعسفي أمام المحكمة العمالية ومكتب العمل.

الفصل التعسفي في القطاع الخاص.

لقد توسعنا في التوضيح كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد الفصل التعسفي في القطاع العام. وها قد حان الوقت للحديث عن الفصل التعسفي في القطاع الخاص. إذ أن الكثيرين كانوا على اعتقاد بأن القطاع الخاص وما لأصحاب العمل من سلطة لا حدود لها. ولكن ذلك كان قبل أن تصدر التعديلات الجديدة لنظام العمل السعودي.

والتي أتت نتيجة ما شهده قطاع العمل الخاص من حالات عدة فصل تعسفي لا حدود لها. وذلك بذريعة تردي وتراجع الأوضاع الاقتصادية وتوقف العمل. وبالتالي ترك العامل ليكابد مرارة الظروف دون أقل مراعاة للحالة الإنسانية.

فأتت التعديلات الجديدة لنظام العمل السعودي بوقتها الأنسب لتحسن بيئة العمل، ولتنشر الثقة والاستقرار من خلال وجود جهة تضمن حقوق العمال.

حيث أصبحت العلاقة فيما بين العامل وصاحب العمل علاقة تعاقدية تخضع لعقد عمل مبرم وموثق بوزارة الموارد البشرية. وبالتالي فإنه لا يجوز أن يتم فسخ عقد العمل فيما بين الموظف وصاحب العمل، إلا بالاستناد لحالات ورد ذكرها ضمن المادة /80 / من نظام العمل السعودي.

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية.

بعد أن تعرفنا كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد لابد أن نوضح العقوبة التي تترتب على عمل مجحف بحق العامل.

إذ شهدت السعودية مؤخرًا العديد من حالات الفصل التعسفي. مما جعل وزارة الموارد البشرية والتنمية تحذر أصحاب العمل من الفصل التعسفي دون سبب واضح ومشروع.

ومحاولة لتقليص حالات الفصل التعسفي وفق نظام العمل السعودي، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية عقوبة الفصل التعسفي في السعودية وفق الآتي:

    1. حرمان المنشأة من اشتراكها بمبادرة ساند.
    2. إيقاف كل الخدمات المقدمة للمنشأة.
    3. إلزام المنشأة بأن تزيد من تعويضات الموظفين الذين تم فصلهم بصورة تعسفية.

وفي حال تعرضت للفصل التعسفي والظلم من قبل صاحب العمل. فيمكنك مشاهدة هذا الفيديو الذي يبين لك طريقة رفع دعوى في المحاكم العمالية بالسعودية.

الأسئلة الشائعة لمقالنا كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد.

435

إن تم الفصل دون سبب مشروع فذلك لا يجوز.

أما بحال تغيب العامل دون عذر مشروع لمدة تتجاوز (30) يوماً بالسنة العقدية الواحدة أو لأكثر من مدة (15) يوماً متتابعة فيحق له ذلك. لكن يشترط أن يسبق ذلك إنذار كتابي موجه من صاحب العمل للعامل بعد أن يصل حد غيابه /20/ يوماً بالحالة الأولى. وانقطاعه لمدة (10) أيام بالحالة الثانية.


اضف تعليق

427 إن مقدار التعويض عن الفصل التعسفي هو /15/ يوم بالنسبة لكل سنة من سنوات عمل الموظف وذلك بحال كان العقد غير محدد المدة. وإن كان العقد محدد المدة فالتعويض يكون عما تبقى من مدة العقد.

اضف تعليق

419 الطرف المنهي للعقد غير المحدد المدة إن لم يراعِ المهلة المحددة للإشعار بحسب المادة (75) من نظام العمل. فيلتزم بدفع مبلغاً للطرف الآخر وذلك عن مهلة الإشعار بحيث يكون المبلغ مساوي لأجر العامل عن ذات المهلة إن لم يكن اتفاق الطرفين على أكثر مما ذُكر.

اضف تعليق

411 عبء إثبات الفصل التعسفي وفق قانون العمل السعودي يقع على عاتق الموظف. إذ ينبغي عليه أن يثبت بأن فصله قد كان بشكل مخالف للمعايير التي تم وضعها من النظام وقد تم تنفيذه دون وجود سبب عادل.

اضف تعليق

بهذا نكون قد وصلنا لختام مقالنا الذي كان بعنوان.

كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد في السعودية 2023.

والذي تحدثنا من خلاله عن كيفية إثبات الفصل التعسفي، والفصل التعسفي في قانون العمل الجديد. كما وضحنا نسبة التعويض عن الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة. والفصل التعسفي في القطاع الخاص، وعقوبة الفصل التعسفي في السعودية.

بحال أردت التواصل مع محامي قضايا عمالية في الرياض أو جدة أو أي مدينة من مدن المملكة، تواصل معنا في مكتب الصفوة للمحاماة. فنحن نسعى جاهدين لتقديم خدمات قانونية بجودة عالية، لنحقق كافة متطلبات موكلنا ونحافظ على ما له من حقوق ومستحقات.

نقترح عليك قراءة حقوق الموظف في الفصل التعسفي بعد ثلاث سنوات، أيضا كيفية رفع دعوى الحق الخاص. كذلك طريقة تقديم شكوى تزوير، بالإضافة إلى الفرق بين غرامة التأخير والشرط الجزائي. وأيضا شروط إلغاء القرار الإداري.


المراجع:

  • مبادرة نساند – SABIC.
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

هل كان هذا المنشور مفيد؟

لا يوجد تقييمات حتى الآن.

0 / 5. 0

لا يوجد تقييمات حتى الآن.

5/5 - 439

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالات

Contact Us