اقرأ عن الفصل التعسفي في القطاع الخاص في السعودية
4 مايو، 2024المقال السابق: هل يفصل الموظف الحكومي إذا سجن في السعودية؟
يعد الفصل التعسفي في القطاع الخاص في السعودية من أكثر القضايا الحساسة والمثيرة للجدل، ويعتبر الفصل التعسفي في النظام السعودي خرقاً لحقوق العمال ويمكن أن يتسبب في آثار سلبية كبيرة على الفرد وعلى حياته المهنية والشخصية.
هل تريد أدق استشارة قانونية في السعودية حول الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد؟ اتصل مع محامي مكتب الصفوة عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
الفصل التعسفي في القطاع الخاص في السعودية
الفصل التعسفي، هو قرار يتخذه صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف دون وجود سبب قانوني معترف به، ويعد انتهاكًا لحقوق العمال.
حيث تم إصدار تشريعات قانونية في المملكة العربية السعودية تحدد حقوق الموظفين عند التعرض للفصل التعسفي وفقاً لنظام العمل السعودي، هي:
- يحق للموظفة مكافأة نهاية الخدمة بالكامل في حال تركها العمل في غضون 6 أشهر من تاريخ زواجها أو في غضون 3 أشهر من تاريخ إنجابها.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل، إذا قرر ترك العمل نتيجة لأسباب خارجة عن سيطرته.
في حالة استقالة الموظف، يكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للتالي:
- إذا بلغت خدمته عشر سنوات على الأقل، يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- إذا كانت خدمته بين خمس سنوات وعشر سنوات، يحق له ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات، يحق له الحصول على ثلث قيمة المكافأة المعتادة.
كيفية إثبات الفصل التعسفي
لإثبات الفصل التعسفي في قانون العمل، عادة ما تحتاج إلى اتباع الخطوات التالية:
- جمع الأدلة، يجب جمع كافة الوثائق والمعلومات ذات الصلة بالفصل التعسفي، مثل رسائل البريد الإلكتروني، سجلات الأداء، تقييمات الأداء، وأي تواصل كتابي بينك وبين صاحب العمل.
- الاستشارة القانونية، توجه إلى محامٍ متخصص في قانون العمل للحصول على نصيحة قانونية حول قوة حالتك وكيفية المضي قدمًا في القضية.
- تقديم شكوى، قد يكون من الضروري تقديم شكوى رسمية أو بلاغ إلى الجهة المختصة في العمل، مثل وزارة العمل، للإبلاغ عن الفصل التعسفي وطلب التدخل.
- اجتماع الطرفين، من الممكن أن تتطلب العملية عقد اجتماع بينك وبين صاحب العمل أو الجهة المسؤولة لمناقشة الوضع والبحث عن حلول.
- التوجه للجهات القضائية، إذا لم يتم الوصول إلى حل ودي، قد تحتاج إلى اللجوء للجهات القضائية المختصة لتقديم دعوى قانونية لإثبات فصل تعسفي والمطالبة بالتعويض المناسب.
الأسئلة الشائعة
في النهاية، يُعد الفصل التعسفي في القطاع الخاص قضية حساسة تحتاج إلى اهتمام من جميع الأطراف المعنية، سواء العاملين أو أصحاب العمل أو الجهات التنظيمية، ولمزيد من الاستفسارات تواصلوا مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي، وتعويض مالي بالفصل التعسفي. أيضا في حالة سريان عقد العمل وتم الفصل التعسفي.
محامٍ ومستشار قانوني سعودي مقيم في جدة بالمملكة العربية السعودية. حاصل على بكالوريوس الشريعة من جامعة أم القرى بالمملكة العربية السعودية. هو مؤسس مكتب الصفوة للمحاماة المرخص من قبل نقابة المحامين السعودية لتقديم الخدمات القانونية.
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.