ما هي مميزات العقد غير محدد المدة في السعودية

عقد العمل هو العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، قد يكون محدد المدة أو لا، ولكل نوع أحكامه ومميزاته الخاصة، لذلك بمقال اليوم حول مميزات العقد غير محدد المدة في السعودية، سنوضح ما هي المميزات والحالات المشروعة لإنهاء العقد، لذا تابع معنا.

اطلب أفضل استشارة قانونية في السعودية، من خلال اتصالك عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.

مميزات العقد غير محدد المدة في السعودية

يتم إبرام عقد غير محدد المدة للسعوديين حصراً، إذ لا يمكن توقيع عقد غير محدد المدة لغير السعوديين، ويتميز عقد العمل غير المحدد بمرونته وتمتعه بعدة مزايا لا توجد بغيره من العقود.

تتلخص مميزات العقد غير محدد المدة في كونه:

1. 1. أكثر مرونة ويعطي قدراً من الحرية لكلا الطرفين.
   2. عدم التقيد ببعض الأمور الإلزامية بغير أنواع من العقود.
   3. لا يمكن إنهاء هذا النوع من العقود بلا إخطار الطرفين، ويكون الإخطار بفترة كافية يحددها العقد.
   4. لابد من وجود مبرر لفسخ العقد غير محدد المدة، إذ من غير الجائز فسخه بلا مبرر مشروع ولابد من إخطار الطرف الآخر بهذا المبرر.
   5. لا يبرم إلاّ مع أبناء المملكة، أي السعوديين فقط، ولا يسمح بإبرامه مع الأجانب.
   6. مدة الإخطار المحددة بالعقد الغير محدد المدة هي 60 يوم بالنسبة لمن يستلم راتبه بصورة شهرية، و30 يوم للحالات الأخرى.
   7. يُمكّن العقد هذا العامل من إيجاد فرص عمل مناسبة مختلفة عن الموجودة بالعقد.
   8. يعتبر من أفضل أنواع العقود.
   9. بحال تجديد العقد المحدد المدة على سبيل المثال لأكثر من 3 مرات متتالية يتحول لعقد غير محدد المدة.
   10. إذا كان حاصل جمع مدة التعاقد مع مدة التجديد 4 سنوات مع إبقاء الالتزام بين الطرفين، يتحول العقد لعقد غير محدد المدة.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

حسب المادة 80 من نظام العمل، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إشعار أو تعويض للعامل؛ باستثناء الحالات التالية وبشرط إتاحة الفرصة لتوضيح الأسباب لمعارضته للفسخ، وهي:

• • إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائهم أو مرؤوسيهم أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا لم يلتزم الموظف بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو خالف التعليمات القانونية، أو لم يلتزم عمداً بتعليمات صاحب العمل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية المعلنة بوضوح رغم إنذاره كتابياً.
  • إذا ثبت أن الموظف قد تصرف بطريقة مشينة أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف والأمانة.
  • إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً أو امتناعاً عن فعل كان غرضه إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ علمه به.
  • إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير من أجل الحصول على وظيفة.
  • إذا تم تعيين الموظف لفترة الاختبار.
  • إذا تغيب العامل دون عذر مشروع لمدة تزيد على ثلاثين يوماً خلال سنة العقد، أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق إنهاء الخدمة إنذار كتابي من صاحب العمل بعد عشرين يوماً من الغياب، في الحالة الأولى، والغياب عشرة أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أن الموظف استغل منصبه بصورة غير مشروعة للحصول على نتائج ومنافع شخصية.
  • إذا ثبت أن الموظف أفشى سراً صناعياً أو تجارياً يتعلق بوظيفته.

ووفق المادة 81 من النظام للموظف الحق في مغادرة مكان العمل دون سابق إنذار في أي من الحالات التالية، مع احترام كافة الحقوق القانونية:

• • إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
  • إذا ثبت قيام صاحب العمل أو من يمثله بالغش فيما يتعلق بشروط العمل وقت توقيع العقد.
  • إذا كلفه صاحب العمل دون موافقته بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ويخالف أحكام المادة 60 من هذا القانون.
  • إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول اعتداء عنيفاً أو سلوكاً غير أخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد الأسرة.
  • إذا كانت المعاملة قاسية وظالمة من صاحب العمل.
  • إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة الموظف أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ الإجراءات التي تشير إلى إزالته.
  • إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بإكراه الموظف من خلال تصرفاته، بما في ذلك المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد، حتى يزعم أن الموظف هو الذي أنهى العقد.

الأسئلة الشائعة

نأمل أن نكون قد حققنا فائدة من مقال اليوم حول مميزات العقد غير محدد المدة في السعودية، حيث عددنا الميزات لهذا النوع من العقود، وبينا الأسباب المشروعة لإنهائه من قبل صاحب العمل والعامل.

لتتعرف أكثر عن العقود غير المحددة المدة، تواصل مع محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

معلومات قد تهمك: توقيع عقد عمل قبل الاستقالة، وشكوى لمكتب العمل بدون عقد، وإنهاء عقد العمل غير محدد المدة. أيضا التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة.

مقالات مشابهة:

طريقة استخدام مستشارك العمالي في السعودية التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية إجابة السؤال: هل يفصل الموظف الحكومي إذا سجن في السعودية؟