عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل السعودية على الموظف في نظام العمل السعودي

تعرّض «م.س.» – موظف في منشأة خاصة بجدة – لشتمٍ علني من مشرفه أثناء اجتماع عمل.
وثّق الواقعة صوتيًا، ورفع بلاغًا عبر منصة «معًا للرصد» خلال 24 ساعة، فحُقِّق في الشكوى وأُحيل المشرف إلى لجنة «ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل» التي أوصت بغرامة 15,000 ريال وفصله تأديبيًا.
هذه المقال نسلط الضوء على عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل السعودية.

لقراءة مستنداتك وتقدير موقفك القانوني، اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

ما هو الاعتداء اللفظي في بيئة العمل؟

الاعتداء اللفظي هو كل قول أو إشارة مهينة أو محقِّرة أو تنطوي على تهديد أو تحرش يتعرّض لها الموظف داخل مكان العمل أو بسببه.
ويدخل ضمن ذلك السب والشتم، التنمّر، إطلاق إشاعات مسيئة، أو تعليقاتٍ ذات مدلول جنسي.
استند المشرّع إلى:

• نظام مكافحة جريمة التحرش الذي يجرّم “كل قول ذي مدلول جنسي يمسّ جسد أو كرامة الشخص” (المادة 1، نظام مكافحة التحرش، نفاذ 17/09/1440هـ)
• القرار الوزاري رقم 20912 بشأن «ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل» الصادر في 04/02/1441هـ، ويشمل الشتم والتحقير ضمن التعديات السلوكية

عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل السعودية على موظف

تتدرّج عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل السعودية بين الجزاءات التأديبية والغرامات الإدارية ثم العقوبات الجنائية.

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف قطاع خاص تقع على الفاعل والمنشأة معًا إذا أخلّت بضوابط الوقاية ونشر سياسة مكافحة التعديات السلوكية.

الإجراءات النظامية لتقديم شكوى ضد الاعتداء اللفظي

تتيح الأنظمة السعودية للموظف المعتدى عليه لفظيًا اتخاذ مسار نظامي واضح لتقديم الشكوى ومحاسبة المعتدي، سواء إداريًا أو جنائيًا، وفق خطوات التالية:

• تسجيل صوتي أو مرئي، شهود، رسائل بريد أو دردشة داخلية.
• التبليغ الفوري داخل المنشأة وفق السياسة المعتمدة (لجنة التعديات السلوكية).
• رفع بلاغ إلكتروني عبر منصة «معًا للرصد» أو تطبيق وزارة الموارد البشرية خلال 30 يومًا من الواقعة.
• مباشرة تحقيق داخلي خلال خمسة أيام عمل يراعي السرية وحماية المجني عليه.
• إحالة النتائج إلى مكتب العمل المختص لفرض الغرامة إن ثبت الاعتداء.
• إحالة جنائية للنيابة العامة عند الاشتباه بجريمة تحرش أو تهديد جنائي.
• حق الاستئناف: يحق لأي طرف التظلّم أمام لجنة الاعتراضات العمالية خلال 30 يومًا من القرار الإداري.

خطوات رفع شكوى على مدير العمل

حين يكون المعتدي صاحب سلطة مباشرة، تُتَّبع خطوات إضافية لضمان الحياد وتشمل:

1. طلب محقق خارجي من مكتب العمل لتفادي تضارب المصالح.
2. كف يد المدير مؤقتًا إذا كان في موقع قد يؤثر على الشهود.
3. إرفاق سجل الأداء الوظيفي لإثبات إساءة استعمال السلطة أو التمييز.
4. رفع دعوى تعويض أمام المحكمة العمالية بطلب أجر ثلاثة أشهر كحد أدنى وفق المادة 77 إذا نتج عن الاعتداء فصل تعسفي.
5. اللجوء إلى المحكمة الجزائية في حال تضمن الاعتداء تهديدًا أو إساءة عنصرية أو ذات طابع جنسي.

دور المحامي في قضايا الاعتداء اللفظي على الموظف

يلعب المحامي دورًا محوريًا في قضايا الاعتداء اللفظي على الموظف، بدءًا من:

• تقييم الأدلة وتحديد السند النظامي الأنسب (تعديات سلوكية، تحرش، تشهير).
• صياغة لائحة الدعوى وتحديد المطالبات المالية (تعويض أدبي، بدل أتعاب علاج نفسي، فرق الأجر).
• تمثيل الشاكي أمام لجان التحقيق ومكتب العمل والمحاكم العمالية والجزائية.
• التفاوض للتسوية مع المنشأة قبل الإحالة القضائية لتقليل مدة النزاع.
• ضمان حماية الشهود وفق نص المادة 4 من نظام مكافحة التحرش بشأن سرية البيانات.

الأسئلة الشائعة

إن عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل السعودية تجمع بين الغرامة المالية، الجزاءات التأديبية، بل وقد تصل إلى السجن إذا انطوت الألفاظ على تحرش أو تهديد. الالتزام بالإبلاغ السريع وتوفير الإثباتات يرفع فرصة المجني عليه في الحصول على حقه كاملًا. لا تتردد في حماية كرامتك وبيئة عملك؛ فالقوانين والضوابط الحديثة وضعتها الدولة لضمان الاحترام المتبادل وأمن الموظفين.

بحاجة إلى دعم قانوني فوري؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة وسنقدم لك استشارات قانونية في السعودية من مكتب المحامي حسين الدعدي بمراجعة ملفك خلال 24 ساعة.

لقراءة المزيد تابع:

كل شيء حول الحق الخاص في الاعتداء بالسعودية

محامية متخصصة بقضايا الاعتداء في السعودية

مقالات مشابهة:

عقوبة الزوجة الناشز في السعودية وأهم إجراءات دعوى النشوز عقوبة التهديد عبر الهاتف في السعودية وفق نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية عقوبة التشهير في السعودية وتشويه السمعة وفق نظام الجرائم المعلوماتية عقوبة الطعن والتهديد بالسكين في السعودية وفق النظام 2025