المادة 112 من نظام العمل السعودي من أكثر المواد التي يبحث عنها الموظفون، خاصة عند اقتراب إجازة العيدين وظهور تساؤلات مثل: هل الإجازة بأجر؟ كم مدتها؟ وهل يحق للشركة تشغيل الموظف خلالها؟ هذه الحيرة شائعة بسبب اختلاف الممارسات داخل بعض المنشآت.
في هذا المقال، سنوضح لك بشكل دقيق نص المادة 112، وشرحها النظامي، ومدة إجازات الأعياد الرسمية وفق الأنظمة العمالية، وحقوق العامل كاملة، إضافة إلى حالات التداخل والتشغيل خلال العيد، حتى تفهم حقك بوضوح وتتجنب أي خطأ قد يؤثر على مستحقاتك.
هل تم رفض إجازتك في العيد أو طُلب منك العمل خلال مناسبة رسمية دون وضوح في التعويض؟ لا تجعل حقك في الإجازات الرسمية يضيع بسبب عدم معرفة النص النظامي.. “مرجع القانون السعودي” يساعدك على فهم المادة 112 من نظام العمل، ويمكنه ربطك بمحامٍ مرخّص لمراجعة حالتك عند الحاجة.
جدول المحتويات
نص المادة 112 من نظام العمل السعودي
جاء نص المادة الثانية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي كما يلي:
“لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.”
شرح المادة 112 من نظام العمل
تقرر المادة 112 من نظام العمل السعودي حقًا أساسيًا للعامل يتمثل في الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة نظامًا، مثل إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، واليوم الوطني، ويوم التأسيس بحسب ما توضحه اللائحة التنفيذية.
والمقصود بعبارة “لكل عامل” أن هذا الحق لا يقتصر على فئة معينة من العمال، بل يشمل كل عامل خاضع لأحكام نظام العمل، ومن ذلك العاملون في القطاع الخاص متى كانت علاقتهم التعاقدية داخلة ضمن نطاق النظام.
أما عبارة “بأجر كامل” فتعني أن العامل يستحق أجره عن أيام الإجازة الرسمية كما لو كان على رأس العمل، ولا يجوز لصاحب العمل خصم هذه الأيام من الراتب أو اعتبارها غيابًا أو احتسابها من رصيد الإجازة السنوية.
وتبرز أهمية عبارة “الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة” في أن المادة 112 قررت أصل الحق، بينما تركت تحديد المناسبات ومددها إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
وبناءً على ذلك، جاءت المادة 24 من اللائحة التنفيذية لتحدد مدد الإجازات الرسمية، ومنها إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام، وإجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام، إضافة إلى إجازة اليوم الوطني ويوم التأسيس.
ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في السعودية؟
إجازة العيدين في نظام العمل السعودي
تُعد إجازة العيدين في نظام العمل السعودي من أبرز صور تطبيق المادة 112 من نظام العمل السعودي، إذ تقرر للعامل حقًا ثابتًا في الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل بمناسبة عيد الفطر وعيد الأضحى، وذلك وفق ما حددته اللائحة التنفيذية.
وبموجب المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، فإن:
- إجازة عيد الفطر تكون لمدة أربعة أيام، وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى تكون لمدة أربعة أيام، وتبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
وهذه الإجازات تعد إجازات رسمية مستقلة لا يجوز احتسابها ضمن الإجازة السنوية، كما لا يجوز إنقاص أجر العامل بسببها، لأنها مستحقة بحكم النظام.
ما هي عقوبة تزوير الإجازات المرضية في السعودية حسب النظام الجديد
الأعياد الرسمية والمناسبات المشمولة بالمادة 112
حددت اللائحة التنفيذية إجازات الأعياد والمناسبات على النحو الآتي:
| المناسبة الرسمية | مدة الإجازة | بداية الإجازة | الأساس النظامي |
|---|---|---|---|
| إجازة عيد الفطر | 4 أيام | من اليوم التالي لليوم 29 من رمضان حسب تقويم أم القرى | المادة 112 من النظام والمادة 24 من اللائحة |
| إجازة عيد الأضحى | 4 أيام | من يوم الوقوف بعرفة | المادة 112 من النظام والمادة 24 من اللائحة |
| إجازة اليوم الوطني | يوم واحد | أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى | المادة 112 من النظام والمادة 24 من اللائحة |
| إجازة يوم التأسيس | يوم واحد | 22 فبراير من كل عام ميلادي | المادة 112 من النظام والمادة 24 من اللائحة |
حقوق العامل وفق المادة 112
تُرتب المادة 112 نظام العمل السعودي مجموعة من الحقوق النظامية الواضحة للعامل فيما يتعلق بإجازات الأعياد والمناسبات، وهي حقوق ملزمة لصاحب العمل ولا يجوز الاتفاق على ما يخالفها إذا كان في ذلك انتقاص من مصلحة العامل. وهي
- الحق في إجازة رسمية بأجر كامل: يستحق العامل إجازة في الأعياد والمناسبات المحددة نظامًا مع تقاضي أجره كاملًا، دون أي خصم أو تخفيض.
- استقلال إجازة الأعياد عن الإجازة السنوية: لا تُحتسب إجازة العيدين أو المناسبات الرسمية ضمن رصيد الإجازة السنوية، بل هي إجازة مستقلة مصدرها النظام.
- حظر إنقاص الأجر بسبب الإجازة الرسمية: لا يجوز لصاحب العمل خصم أي مبلغ من راتب العامل بسبب تمتعه بإجازة الأعياد، لأنها غياب مشروع مقرر بنص نظامي.
- عدم جواز إلغاء أو تقليص الإجازة بلائحة داخلية: لا يملك صاحب العمل تقليص عدد أيام الإجازات الرسمية أو إلغائها من خلال لائحة العمل أو سياسات المنشأة.
- بطلان أي شرط ينتقص من هذا الحق: أي شرط في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل يخالف ما قرره النظام من إجازات أو ينتقص منها يعد غير معتبر إذا كان أقل فائدة للعامل.
- تطبيق الحد الأعلى حماية للعامل: إذا ورد في لائحة المنشأة أو عقد العمل عدد أيام أقل من المحدد في اللائحة التنفيذية، فإن العبرة تكون بالحكم النظامي الذي يمنح العامل حماية أكبر.
- الحق في تنظيم واضح للتداخل بين الإجازات: للعامل الحق في معرفة كيفية احتساب التداخل بين إجازة الأعياد وبين:
- الراحة الأسبوعية.
- الإجازة السنوية.
- الإجازة المرضية.
هذه الحقوق تمثل الحد الأدنى الذي كفله النظام، ويجوز لصاحب العمل منح مزايا أفضل للعامل، لكن لا يجوز النزول عنها أو الالتفاف عليها بأي شكل من الأشكال.
ماذا يحدث إذا تداخلت إجازة العيد مع إجازة أخرى؟
تداخل الإجازات الموظف من أكثر النقاط التي يكثر السؤال عنها في القطاع الخاص. وقد عالجت المادة 24 من اللائحة التنفيذية هذه الحالات كما يلي:
| حالة التداخل | المعالجة النظامية |
|---|---|
| إذا تداخلت إجازة العيد مع الراحة الأسبوعية | يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام الإجازة أو بعدها |
| إذا تداخلت مع الإجازة السنوية | تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام إجازة العيد المتداخلة |
| إذا تداخلت مع الإجازة المرضية | يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام إجازة العيد دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية |
| إذا تداخل اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أحد أيام إجازة العيدين | لا يعوض العامل عن هذا اليوم |
هذه القواعد مهمة لصاحب العمل والعامل معًا، لأنها تمنع الخلط بين أنواع الإجازات، وتوضح أن إجازة العيد لا ينبغي أن تذوب داخل الإجازة السنوية أو تُخصم من رصيدها.
ماذا إذا عمل الموظف في إجازة العيد؟
الأصل وفق المادة 112 نظام العمل السعودي أن العامل يكون في إجازة رسمية بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات، وبالتالي لا يجوز اعتبار يوم العيد يوم عمل عادي. ومع ذلك، قد تقتضي طبيعة بعض الأنشطة تشغيل العامل خلال هذه الفترة، وهنا تنتقل المسألة من “حق في الإجازة” إلى “تنظيم العمل أثناء الإجازة” وفق الضوابط النظامية.
وعند تشغيل العامل خلال إجازة العيد، يجب مراعاة ما يلي:
- عدم اعتبار يوم العيد يوم عمل عادي: لأن الأصل أنه يوم إجازة مدفوعة، وأي عمل فيه يعد استثناءً يستوجب معالجة نظامية.
- وجود حاجة تشغيلية حقيقية: يجب أن يكون تشغيل العامل مبررًا بطبيعة النشاط (مثل القطاعات الحيوية أو التشغيل المستمر)، وليس لأسباب تنظيمية يمكن تأجيلها.
- توثيق التكليف بالعمل: ينبغي أن يكون التكليف واضحًا ومثبتًا (جدول مناوبات، قرار إداري، نظام حضور)، لتفادي أي نزاع لاحق.
- احتساب المقابل النظامي للعمل: يتم تعويض العامل عن العمل خلال إجازة العيد وفق أحكام العمل الإضافي المنصوص عليها في نظام العمل، بما يضمن حصوله على مقابل عادل عن هذا التشغيل.
- إظهار التعويض بشكل واضح: يجب أن يظهر التعويض أو المقابل في مسير الرواتب أو في سجلات الموارد البشرية بشكل صريح، بحيث يمكن الرجوع إليه عند الحاجة.
وبالتالي، فإن تشغيل العامل خلال إجازة العيد لا يلغي حقه في الإجازة، بل يفرض على صاحب العمل التزامًا إضافيًا يتمثل في التعويض النظامي العادل، مع ضرورة أن يكون هذا التشغيل محدودًا بقدر الحاجة الفعلية، ومنظمًا بشكل واضح وموثق.
هل تطبق المادة 112 على القطاع الخاص؟
مقارنة بين أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
نقدم لك جدول مقارنة:
| نوع الإجازة | رقم المادة | مدتها | الأجر | ملاحظات مهمة |
|---|---|---|---|---|
| إجازة الأعياد والمناسبات | المادة 112 + المادة 24 من اللائحة | حسب المناسبة: 4 أيام للفطر، 4 أيام للأضحى، يوم لليوم الوطني، يوم ليوم التأسيس. | أجر كامل | لا تُخصم من الإجازة السنوية |
| الإجازة السنوية | المادة 109 | لا تقل عن 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات خدمة متصلة. | أجر كامل | يأخذها العامل في سنة استحقاقها، وتنظم وفق مقتضيات العمل |
| التعويض عن رصيد الإجازة | المادة 111 | بحسب الرصيد غير المستخدم | أجر الإجازة المستحقة | يستحقها العامل إذا ترك العمل قبل استعمالها |
| إجازة الزواج | المادة 113 | 5 أيام بعد التعديل الجديد | أجر كامل | لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة |
| إجازة الوفاة | المادة 113 | 5 أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت وفق التعديل الجديد | أجر كامل | تحتسب من تاريخ الواقعة |
| إجازة المولود | المادة 113 | 3 أيام خلال 7 أيام من تاريخ الولادة | أجر كامل | لصاحب العمل طلب ما يثبت الواقعة |
| إجازة الحج | المادة 114 | لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى | أجر | لمرة واحدة طوال مدة الخدمة لمن لم يؤد الفريضة، بشرط خدمة سنتين متصلتين على الأقل |
| إجازة الامتحان | المادة 115 | بعدد أيام الامتحان الفعلية وفق شروط المادة | قد تكون بأجر أو دون أجر بحسب الحالة | تختلف إذا كانت السنة معادة أو غير معادة |
| الإجازة دون أجر | المادة 116 | باتفاق العامل وصاحب العمل | دون أجر | يعد العقد موقوفًا فيما زاد على 20 يومًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك |
| الإجازة المرضية | المادة 117 | 30 يومًا بأجر كامل، 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، 30 يومًا دون أجر خلال السنة الواحدة | متدرج | تحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية |
| حظر العمل لدى الغير أثناء الإجازة | المادة 118 | مدة الإجازة | قد يحرم العامل من أجر الإجازة عند المخالفة | إذا ثبت عمله لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة |
أخطاء شائعة حول المادة 112
رغم وضوح المادة 112 من نظام العمل السعودي، إلا أن بعض الأخطاء في التطبيق تؤثر على حقوق العامل:
- اعتبار إجازة العيدين اختيارية رغم أنها حق نظامي ملزم.
- احتسابها ضمن الإجازة السنوية وهذا غير صحيح لأنها مستقلة.
- عدم التعويض عند التداخل مع الراحة الأسبوعية خلافًا لما تقرره اللائحة.
- تشغيل العامل دون تعويض نظامي أو الاكتفاء بالراتب الأساسي فقط.
- الخلط بين القطاع الخاص والحكومي مما يؤدي لتوقعات غير دقيقة.
- تقليص الإجازة عبر لوائح داخلية وهو مخالف للنظام.
تجنب هذه الأخطاء يضمن تطبيق المادة بشكل صحيح ويحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.
نصائح للعامل وصاحب العمل وفق المادة 112
بالنسبة للعامل، من الأفضل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، ومراجعة لائحة تنظيم العمل المعتمدة في المنشأة، ومتابعة سجلات الحضور والانصراف خلال فترات الأعياد. وإذا تم تكليفك بالعمل في إجازة العيد، فاحرص على أن يكون التكليف واضحًا، وأن يظهر التعويض أو المقابل في مسير الراتب أو كشف المستحقات.
أما صاحب العمل، فمن المهم إعلان جدول إجازات الأعياد والمناسبات للعاملين بوضوح قبل موعدها بوقت كافٍ، وتنظيم المناوبات للأنشطة التي تتطلب استمرار العمل، وتوثيق أي تشغيل خلال الإجازات الرسمية، وتجنب إدراج شروط داخلية تخالف نظام العمل أو تنتقص من حقوق العامل. الالتزام بهذه الخطوات يقلل النزاعات العمالية ويحمي المنشأة من المطالبات اللاحقة.
هل تحتاج إلى محامي في نزاع متعلق بإجازة العيد؟
الأسئلة الشائعة
ما نص المادة 112 من نظام العمل السعودي؟
نص المادة 112 هو: "لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. وهي المادة التي تقرر حق العامل في إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية بأجر كامل.
كم مدة إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص؟
إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص هي أربعة أيام، وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى، وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
كم مدة إجازة عيد الأضحى في نظام العمل السعودي؟
إجازة عيد الأضحى هي أربعة أيام، وتبدأ من يوم الوقوف بعرفة، وفق ما حددته المادة 24 من اللائحة التنفيذية للمادة 112.
هل يوم التأسيس إجازة رسمية للقطاع الخاص؟
نعم، يوم التأسيس إجازة رسمية مدتها يوم واحد، وتوافق يوم 22 فبراير من كل عام ميلادي، وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية.
هل اليوم الوطني إجازة رسمية للقطاع الخاص؟
نعم، اليوم الوطني إجازة رسمية مدتها يوم واحد، في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى، وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية.
تؤكد المادة 112 من نظام العمل السعودي أن إجازة العيدين والأعياد الرسمية في القطاع الخاص حق مقرر للعامل بأجر كامل، وليست مسألة تقديرية تترك بالكامل لسياسة المنشأة. وتوضح اللائحة التنفيذية تفاصيل هذا الحق، بدءًا من مدة إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، مرورًا باليوم الوطني ويوم التأسيس، وانتهاءً بحالات التداخل مع الراحة الأسبوعية أو الإجازة السنوية أو المرضية.
وفهم هذه المادة يساعد العامل على معرفة حقوقه، ويساعد صاحب العمل على تنظيم بيئة العمل بطريقة نظامية تقلل الخلافات. وإذا كانت لديك حالة خاصة تتعلق بالخصم، أو التشغيل خلال العيد، أو احتساب الإجازات، يمكنك عبر مرجع القانون السعودي طلب استشارة عامة ليتم توجيهك للمسار الأنسب، تواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا.
أعرف أكثر عن:
- نموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات في السعودية.
- المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- تعويض مالي بالفصل التعسفي في السعودية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي ولائحته.
- ملف الثقافة العمالية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
فريق متخصص في إعداد وتحرير محتوى قانوني مبسّط يهدف إلى رفع الوعي القانوني في المملكة. نعمل على صياغة الأدلة والشروحات والأسئلة الشائعة اعتمادًا على الأنظمة واللوائح السعودية، مع مراجعة تحريرية لضمان الوضوح والدقة وتحديث المحتوى عند صدور أي تغييرات تنظيمية.
