إجازات الموظف في نظام العمل السعودي: الحقوق، الشروط، والنزاعات القانونية

تُعد إجازات الموظف في نظام العمل السعودي من أهم الحقوق التي يكفلها النظام للعامل، سواء كانت سنوية أو مرضية أو رسمية. ومع ذلك، لا تزال بعض المنشآت تُخالف الأنظمة عبر خصومات غير مبررة أو رفض تعسفي للإجازات.
في هذا المقال، نُقدّم لك شرحًا مبسّطًا ومدعّمًا بالنصوص النظامية حول أنواع الإجازات، مدتها، وضوابطها القانونية.

واجهت خصمًا غير قانوني من إجازتك؟ تواصل الآن مع محامٍ مختص بنظام العمل السعودي عبر زر الواتساب أسفل الصفحة.

أنواع الإجازات الموظف في نظام العمل السعودي

يمنح نظام العمل السعودي العامل مجموعة متنوعة من الإجازات مدفوعة وغير مدفوعة، تختلف باختلاف السبب، ولكل منها شروط نظامية محددة.

• إجازة سنوية (م 109): 21 يومًا على الأقل ترتفع إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات خدمة متصلة.
• إجازة مرضية (م 117): تصل إلى 120 يومًا خلال سنة؛ 30 يومًا بأجر كامل، 60 بنصف أجر، 30 بدون أجر.
• إجازة اليوم الوطني (م 113): يوم واحد في 23 سبتمبر، مدفوع الأجر.
• إجازة الأعياد: 4 أيام لعيد الفطر، 4 أيام للأضحى تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
• إجازة الحج (م 114): حتى 10 أيام بعد سنتين خدمة لمرة واحدة طوال خدمة العامل.
• إجازة زواج أو وفاة: 5 أيام لكل منهما.
• إجازة الوضع والأمومة: 10 أسابيع تُوزَّع كما ترغب الموظفة.

مدة الإجازات الرسمية في السعودية

حدد نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية الإجازات الرسمية المستحقة للعاملين كما يلي:

• اليوم الوطني السعودي
  يوم واحد في 23 سبتمبر من كل عام (المادة 113).
• عيد الفطر
  أربعة أيام تبدأ من نهاية دوام يوم 29 رمضان.
• عيد الأضحى
  أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة (9 ذو الحجة).
• إجازة يوم التأسيس (إن أُقرت بقرار رسمي)
  يوم 22 فبراير، تصرف بأجر كامل.
• الإجازات الاستثنائية مثل الانتخابات أو المناسبات الرسمية
  حسب ما يُعلن رسميًا من وزارة الموارد البشرية أو الجهات العليا.

هل يجوز خصم الإجازة بدون إشعار الموظف؟

لا، يجوز خصم الإجازة بدون إشعار الموظف إذ يشترط النظام موافقة خطّية أو طلب مسبق من العامل لأي خصم من رصيد الإجازة، وإلا عُدّ اقتطاعًا غير مشروع يستوجب التعويض.
يسمح النظام بالخصم فقط إذا:

• تجاوز العامل رصيده دون إذن.
• غاب بلا عذر مشروع (م 116).
• اتَّفق الطرفان كتابيًا على ترحيل أو استبدال الرصيد.

دور المحامي عند نزاع الإجازات

عند حدوث خصم غير مشروع أو رفض تعسفي للإجازة، يتدخل محامي نظام العمل لضمان حقوق العامل واسترداد مستحقاته وفق الإجراءات النظامية.
ويشمل دوره:

• مراجعة لائحة المنشأة والتأكد من توافقها مع مواد نظام العمل.
• رفع شكوى مكتب العمل خلال 21 يومًا من تاريخ الخصم.
• تمثيل العامل أمام المحكمة العمالية للمطالبة بالأجر المستقطع.
• التفاوض على تسوية تشمل تعويضًا عن الضرر المعنوي والتأخير.

الأسئلة الشائعة

يضمن نظام العمل السعودي للموظف مجموعة من الإجازات القانونية التي تُصرف بأجر، مع ضوابط لحمايته من الخصم غير المشروع أو الرفض التعسفي. إن معرفة حقوقك في إجازات الموظف في نظام العمل السعودي تمنحك القوة لتطالب بها وتدافع عنها عند الحاجة.

تعرضت لخصم غير مبرَّر؟ اضغط زر الواتساب الآن واحصل على استشارة قانونية في السعودية تحمي حقوقك.

لقراءة المزيد تابع:

• عقوبة تزوير الإجازات المرضية في السعودية حسب النظام الجديد
• اطلب استشارة عمالية في السعودية
• القضايا العمالية في مكتب الصفوة للمحاماة السعودية

المحامي حسين

محامٍ ومستشار قانوني سعودي مقيم في جدة بالمملكة العربية السعودية. حاصل على بكالوريوس الشريعة من جامعة أم القرى بالمملكة العربية السعودية. هو مؤسس مكتب الصفوة للمحاماة المرخص من قبل نقابة المحامين السعودية لتقديم الخدمات القانونية.

مقالات مشابهة:

طريقة استخدام مستشارك العمالي في السعودية التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية إجابة السؤال: هل يفصل الموظف الحكومي إذا سجن في السعودية؟ استئناف حكم تعويض عمالي في السعودية