التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية من أكثر الموضوعات التي تثير تساؤلات العاملين عند إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، خاصة عند عدم وضوح مقدار التعويض أو معرفة الحالات التي يستحق فيها العامل حقوقه كاملة. ويواجه كثير من الموظفين صعوبة في تحديد متى يكون الإنهاء مشروعًا، ومتى يعد فصلًا يستوجب التعويض وفق نظام العمل السعودي.
في هذا المقال نوضح متى يستحق العامل التعويض، وكيف يتم حسابه وفق المادة 77، والحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد دون تعويض وفق الأنظمة العمالية، إضافة إلى طريقة المطالبة بالحقوق والتعويضات أمام المحكمة العمالية.
للحصول على توضيح دقيق لحالتك، تواصل معنا عبر واتساب أو من خلال صفحة اتصل بنا وسنرشدك إلى الإجراء الأنسب وفق النظام.
جدول المحتويات
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
يمكن للطرفين الاتفاق على التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في حالة قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وفي هذه الحالة يلتزم الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد بدفع التعويض المتفق عليه في حالة الإنهاء.
وبحال لم يتضمن العقد أي اتفاقيات للتعويض، فقد تم شرح نظام العمل السعودي في نص المادة 77 كيفية تقييم هذه التعويضات.
نص المادة 77 من نظام العمل
حيث جاء على أنه إذا لم ينص العقد على تعويض محدد مقابل الإنهاء الغير مبرر تبريراً مشروعاً من أحد الطرفين، من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة الذي لحقه الضرر نتيجة إنهاء العقد الحصول على التعويض على النحو التالي:
- راتب 15 يوماً عن كل سنة خدمة للموظف إذا كان العقد غير محدد المدة.
- إذا كانت مدة العقد محددة، فإن التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية هو الراتب عن مدة العقد المتبقية.
- لا يجوز أن تقل التعويض في حال فسخ العقد المنصوص عليها في البندين (1) و(2) من هذه المادة عن راتب شهرين للموظف.
مما سبق يتضح أن المشرع السعودي أمر الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة بدفع تعويض للطرف المتضرر بمبلغ يعادل أجر المدة المتبقية من العقد.
وفي كل الأحوال فإن يجب أن يكون المبلغ لا يقل عن أجرة شهرين. يمكن لمحامي عمالي إعداد نموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات العامل عند انتهاء عقد العمل.
لا تخصر حقوقك بمرور مدة التقادم في نظام العمل السعودي.
متى يستحق العامل التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة؟
يستحق العامل التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية إذا تم إنهاء العقد قبل انتهاء مدته من أحد الطرفين دون سبب مشروع، ولم يكن هناك اتفاق صريح بين الطرفين على الإنهاء دون تعويض.
ويُعد هذا الإنهاء مخالفة لأحكام العقد، مما يترتب عليه التزام الطرف الذي أنهى العقد بدفع التعويض للطرف المتضرر وفق المادة 77 من نظام العمل.
كما يستحق العامل التعويض إذا لم يتضمن عقد العمل شرطًا يحدد مقدار التعويض عند الإنهاء المبكر، حيث يطبق في هذه الحالة التعويض النظامي وهو أجر المدة المتبقية من العقد، على ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن أجر شهرين.
فسخ العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع
يعد إنهاء عقد العمل محدد المدة من قبل صاحب العمل سببًا غير مشروع إذا تم قبل انتهاء مدة العقد دون وجود مبرر نظامي، أو دون تحقق إحدى حالات الفصل الواردة في المادة 80 من نظام العمل.
وفي هذه الحالة يستحق العامل تعويضًا يعادل أجر المدة المتبقية من العقد، إضافة إلى حقوقه الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة وأجر الإجازات المستحقة.
ولا يعد الإنهاء مشروعًا إذا استند إلى أسباب غير نظامية مثل تقليل التكاليف أو إعادة الهيكلة دون اتفاق مع العامل، أو إنهاء العقد دون وجود مخالفة جسيمة من العامل تبرر الفصل وفق النظام.
وأعرف ما جاءت به المادة 74 من نظام العمل السعودي.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
كما ذكرنا في الفقرة السابقة فإن النظام السعودي قد حدد تعويض فسخ العقد الغير محدد المدة فإنه حسب المادة 77 من نظام العمل فقرة 1 يكون راتب 15 يوم عن كل سنة خدمة للموظف.
حيث أن حصول الموظف الذي تم فصله تعسفيًا بموجب عقد عمل غير محدد المدة على هذا التعويض ينفي استلام أي تعويض متبقي كان سيحصل عليه لو تم إنهاء عقد العمل لأسباب طبيعية وقانونية. ويتكون هذا من باقي راتبه ومكافأة نهاية الخدمة والإجازات السنوية غير المستخدمة.
وأن رفع دعوى أمام المحكمة العمالية من محامي قضايا عمالية جدة سيوفر تعويضًا عادلاً عن الأضرار الحالية والمحتملة، فضلاً عن إمكانية المطالبة بالحقوق المتبقية في التعويض عن الأضرار المادية أو النفسية التي لحقت نتيجة الفصل التعسفي.
يكون الإنهاء تعسفياً ويحق للموظف الحصول على تعويض فسخ العقد إذا تم استيفاء الشروط المطلوبة لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة. وهي:
- يجب أن يكون سبب الفصل مشروعاً.
- يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد غير محدد المدة إرسال إشعار كتابي إلى الطرف الآخر.
- إذا كان الموظف يتقاضى راتباً شهرياً فيجب أن تكون المدة من تاريخ إخطاره إلى تاريخ فصله 60 يوماً على الأقل، وفي حالات أخرى قد تكون أطول من 30 يومًا.
احصل على: مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي في السعودية.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد محدد المدة دون تعويض؟
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل محدد المدة دون تعويض فقط في الحالات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي، والتي تجيز الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة من الحالات المحددة نظامًا.
ومن أبرز هذه الحالات:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء.
- إذا أخل العامل بالتزاماته الجوهرية الواردة في عقد العمل.
- إذا ثبت ارتكاب العامل سلوكًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
- إذا تعمد العامل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع المدة المحددة نظامًا.
وفي غير هذه الحالات لا يجوز إنهاء العقد المحدد المدة دون تعويض، ويستحق العامل التعويض وفق المادة 77.
هل يحق للعامل رفع دعوى للمطالبة بالتعويض؟
نعم، يحق للعامل رفع دعوى للمطالبة بالتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع.
ويتم رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية بعد تقديم الطلب عبر منصة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، وفي حال عدم التوصل إلى حل ودي تُحال الدعوى إلى المحكمة المختصة.
ويجوز للعامل المطالبة ضمن الدعوى بما يلي:
- التعويض عن فسخ العقد المحدد المدة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- الأجور المتأخرة.
- بدل الإجازات المستحقة.
- أي حقوق عمالية أخرى ناشئة عن العقد.
وتقوم المحكمة العمالية بتقدير التعويض وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل بناءً على مدة العقد المتبقية والضرر الناتج عن الإنهاء.
كيفية حساب التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة (مثال عملي)
يتم حساب التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية وفق المادة 77 من نظام العمل، بحيث يكون التعويض هو أجر المدة المتبقية من العقد، ما لم يتضمن العقد شرطًا مختلفًا للتعويض، على ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن أجر شهرين.
مثال عملي:
إذا كان عقد العمل محدد المدة لمدة سنة واحدة، والراتب الشهري للعامل 6000 ريال، وتم إنهاء العقد بعد مرور 4 أشهر فقط، فإن المدة المتبقية من العقد = 8 أشهر.
التعويض المستحق = 8 × 6000
التعويض = 48,000 ريال سعودي
ويستحق العامل هذا التعويض إضافة إلى:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- رصيد الإجازات.
- الأجور المتأخرة إن وجدت.
نصائح مهمة قبل المطالبة بتعويض فسخ عقد العمل محدد المدة
قبل المطالبة بالتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية، من المهم التأكد من استيفاء الشروط النظامية المنصوص عليها في نظام العمل، لأن ذلك يؤثر مباشرة في قبول الدعوى وتقدير التعويض من المحكمة العمالية.
- راجع عقد العمل وتأكد من مدة العقد وهل يتضمن شرطًا يحدد التعويض عند الإنهاء المبكر.
- تحقق من سبب إنهاء العقد وهل يندرج ضمن حالات الفصل المشروع الواردة في المادة 80 من نظام العمل.
- احتفظ بإشعار إنهاء العقد أو أي مراسلات تثبت أن الإنهاء تم قبل انتهاء مدة العقد.
- احسب المدة المتبقية من العقد بدقة لأن التعويض يعتمد عليها مباشرة.
- تأكد من عدم توقيع مخالصة نهائية قبل استلام كامل حقوقك النظامية.
- قدّم طلب التسوية الودية أولاً قبل رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية.
- اجمع المستندات الأساسية مثل عقد العمل، الهوية، كشف الرواتب، وإشعار الإنهاء.
- راعِ المدة النظامية للمطالبة بالحقوق العمالية لتفادي سقوط الحق في التعويض.
لماذا تحتاج منصة مرجع القانون السعودي؟
توفر منصة مرجع القانون السعودي شرحًا مبسطًا ودقيقًا لأحكام التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة وفق نظام العمل السعودي، وتساعدك على فهم حقوقك قبل اتخاذ أي إجراء قانوني.
- توضيح متى يكون إنهاء العقد محدد المدة مشروعًا ومتى يعد فسخًا تعسفيًا.
- شرح طريقة حساب التعويض وفق المادة 77 من نظام العمل.
- بيان الحالات التي يسقط فيها التعويض وفق المادة 80.
- توضيح الإجراءات النظامية لرفع دعوى التعويض أمام المحكمة العمالية.
- عرض الحقوق العمالية المرتبطة بإنهاء العقد مثل مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.
- تقديم محتوى قانوني مبسط مبني على النصوص النظامية السعودية.
- مساعدتك في تحديد الإجراء الصحيح قبل تقديم الدعوى.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم انهاء العقد محدد المدة؟
يتم إنهاء العقد محدد المدة إما بإرادة أحد طرفي العقد أو بانتهاء المدة المحددة للعقد أو بإغلاق المنشأة بشكل نهائي أو بانتهاء النشاط الذي يقوم به العامل مع حقه في تعويض انهاء العقد محدد المدة.
هل يحق للعامل فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة؟
نعم، يحق للعامل فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة في الحالات المذكورة ضمن المادة 81 من نظام العمل السعودي وهي تهجم صاحب العمل عليه أو التعامل معه بشكل عنيف وقاسي أو اكتشافه لغش بالشروط أو ببيئة العمل بالإضافة إلى فرض أعمال إضافية عليه وإخلال صاحب العمل بالالتزامات المترتبة عليه.
ما هو السبب المشروع لانهاء عقد العمل؟
السبب المشروع لإنهاء عقد العمل يتمثل باتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العمل أو بسبب القوة القاهرة أو إفلاس الشركة أو انقطاع الشركة عن استرار العمل بالإضافة إلى بلوغ العامل لسن التعاقد.
هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار؟
لا يجوز فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل بدون إنذار العامل بذلك إذ لابد من إنذاره.
كم مبلغ فسخ العقد؟
في العقد محدد المدة يكون التعويض أجر المدة المتبقية من العقد وفق المادة 77 من نظام العمل. على ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن أجر شهرين ما لم ينص العقد على تعويض مختلف.
ما هي أنواع التعويضات؟
تشمل التعويض عن فسخ العقد محدد المدة، ومكافأة نهاية الخدمة، وأجر الإجازات المستحقة. وقد تشمل أيضًا الأجور المتأخرة وبدل الإشعار إذا كان مستحقًا وفق العقد أو النظام.
في ختام مقالنا حول التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية، يتضح أن استحقاق التعويض يعتمد على سبب إنهاء العقد ومدته، حيث يحق للعامل المطالبة بالتعويض إذا تم الفسخ قبل انتهاء المدة دون سبب مشروع، ويُحتسب التعويض وفق المادة 77 من نظام العمل بما يعادل أجر المدة المتبقية من العقد.
إذا كان لديك استفسار حول حالتك أو ترغب بمعرفة مقدار التعويض المستحق، يمكنك التواصل عبر منصة مرجع القانون السعودي للحصول على توجيه مناسب وفق النظام. كما يمكنك مشاركة المقال أو ترك تعليق، والاطلاع على المقالات ذات الصلة لفهم حقوقك العمالية بشكل أدق.
قد تسأل عن:
- كيفية توقيع عقد عمل قبل الاستقالة.
- الفصل التعسفي في السعودية.
- وكيفية طريقة الاستئناف في القضايا العمالية بالسعودية.
تنويه قانوني:
المعلومات الواردة في هذا المقال مقدمة لأغراض توعوية عامة وفق نظام العمل السعودي، وقد تختلف الإجراءات بحسب كل حالة. مرجع القانون السعودي منصة معرفية تقدم شرحًا مبسطًا للأنظمة، وإذا كانت لديك حالة خاصة يمكنك طلب استشارة عامة ليتم توجيهك إلى محامٍ مختص مناسب.
المصادر: نظام العمل السعودي.
