+966595911136 Whatsapp جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري ) جدة - شارع التحلية - مبنى اليمامة - ( مقابل باريس غاليري )
استشارات قانونية محامي سعودي
البحث
Whatsapp
Youtube
Instagram
×

القضايا العمالية

ستجد في تصنيف القضايا العمالية كافة المقالات التي كتبها موقع مكتب الصفوة للمحاماة حول المحكمة العمالية والقضاء العمالي ونظام العمل في المملكة العربية السعودية. فأهلاً بكم.

محامي محكمة عمالية

محامي محكمة عمالية

تعرضت للطرد أو الفصل التعسفي من عملك لأسباب جائرة وغير شرعية، حيث قام صاحب العمل بفصلك دون سبب. فهل يحق لك أن تطالب بحقوقك، وكيف ذلك، وأمام أي محكمة تتم المطالبة؟ هذا ما سنحاول الإجابة عنه في مقالنا. كما سوف نرشدك إلى محامي محكمة عمالية متخصص وخبير بالقضايا العمالية، فهذا الاختصاص يعتبر من أهم الاختصاصات […]

في حالة سريان عقد العمل وتم الفصل التعسفي

في حالة سريان عقد العمل وتم الفصل التعسفي

في حالة سريان عقد العمل وتم الفصل التعسفي محور حديثنا. فالفصل التعسفي لا تتغير أحكامه والتعويضات الناتجة عنه مهما اختلفت حالات وقوعه. فليس هناك اختلاف فيما إذا تم الفصل التعسفي أثناء سريان العقد، أو أثناء فترة تجديده، أو أثناء فترة توقف ذلك العقد. ولكن الاختلاف يحدث في كيفية إثبات الفصل التعسفي، فقد جعل نظام العمل […]

في حال عدم اعطاء اخلاء طرف من عملك وفصل تعسفيه

في حال عدم اعطاء اخلاء طرف من عملك وفصل تعسفيه

في حال عدم اعطاء اخلاء طرف من عملك وفصل تعسفيه محور مقالنا. يُقال “عالج آفة الملل بكثرة العمل” ولكن ماذا إن بدأت تظهر بوادر نهاية العمل بشكل غير متوقع، وما الذي سيحدث في حال عدم اعطاء اخلاء طرف من عملك وفصل تعسفيه؟ إن كانت قضيتك تتعلق بقانون العمل السعودي وتحديداً اخلاء طرف من عملك وفصل […]

كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد في السعودية

كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد

كيف يثبت الفصل التعسفي للوافد في السعودية محور مقالنا. يقال “تحكم في مصيرك وإلا سيفعل ذلك شخص آخر” هذا ما سيحصل إن لم تدافع عن حقك في بيئة عملك لذا سنخبرك كيف عليك ان تثبت الفصل التعسفي إذا كنت وافد. وكيف يمكنك أن تحصل على ما لك من حقوق لدى صاحب العمل، وكل ذلك وفقاً […]

فصل تعسفي لموظف اكثر من عشر سنوات في السعودية

فصل تعسفي لموظف اكثر من عشر سنوات

فصل تعسفي لموظف اكثر من عشر سنوات. مشكلة يمكن أن تعاني منها خلال عملك في إحدى الوظائف العامة، فقد تمر بظروف معينة تدفعك للتغيب أو ترك العمل دون تقديم أعذار مشروعة، أو دون أن تتمكن من تقديم استقالتك. في هذه الحالة سيتم فصلك من الوظيفة وفقاً لأنظمة العمل السعودي، وقد يكون هذا الفصل جائراً بحقك. فترى […]

طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي في السعودية

طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي

طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي هي ما سوف نوضحه لك في مقالنا. فقد تواجهك مشكلة في عملك كأن يقوم صاحب العمل بإنهاء العمل بدون سبب مشروع، وقد لا تعلم أن إنهاء علاقة العمل بهذه الطريقة يعتبر فصلاً تعسفياً من قبل صاحب العمل نحوك. وإذا ما علمت أن هذا الأمر يمثل فصلاً تعسفياً […]

شكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد في السعودية

شكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد

شكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد إجراء قانوني يجب أن تقوم به. عندما تعمل لفترة معينة عند صاحب العمل دون وجود عقد أو حتى اكتماله، وعندما تطالبه بإبرام عقد بينكما ضماناً لحقوقك يرفض، وقد يفصلك تعسفياً من العمل. فهنا ماذا ستفعل؟ هل ستترك حقك يضيع، وهل نظام العمل يكفل لك حقك سواء أكان هناك عقد […]

كيف أقدم شكوى لديوان المظالم تظلم فصل تعسفي؟

كيف أقدم شكوى لديوان المظالم تظلم فصل تعسفي؟

كيف أقدم شكوى لديوان المظالم تظلم فصل تعسفي؟ موضوع مقالنا. حيث أن نظام العمل السعودي منح العامل حق الشكوى والتظلم ورفع دعوى قضائية في حال وقوع الفصل التعسفي بحقه. ولكن هل هناك اختلاف في الشكوى أو التظلم أو الدعوى ما بين العامل لدى القطاع الخاص، والعامل الحكومي المفصولين تعسفياً. هذا ما سنحاول توضيحه في هذا […]

تم فصلي فصل تعسفي ووضعي مستقيلا في السعودية.

تم فصلي فصل تعسفي ووضعي مستقيلا

تم فصلي فصل تعسفي ووضعي مستقيلا مشكلة قد تواجه أي عامل في السعودية. فالموظف الحكومي تُطبق عليه المواد الواردة في نظام العمل السعودي، والتي تخص أسباب فصل العاملين، فهناك حالات معينة أو مخالفات قد يرتكبها الموظف يحق للجهة العامة بسببها فصل الموظف. ولكن في بعض الأحيان فصل الموظف الحكومي من قبل إدارته ليس بالضرورة أن […]

الفصل التعسفي والتعويض عنه السعودية

الفصل التعسفي والتعويض عنه السعودية

الفصل التعسفي والتعويض عنه السعودية من أكثر القضايا العمالية انتشاراً. لذلك تعمل السعودية على حماية حقوق العمال من خلال التأكيد على أهمية إبرام عقد عمل مع صاحب العمل، لكي يتم من خلال تحديد شروط وظروف العمل ومدته ونحو ذلك. وبالتالي لا يحق لصاحب العمل بهذه الحالة فصل العامل تعسفياً وظلماً، دون سبب مشروع أو دون […]

أحدث المقالات

Contact Us