شرح تفاصيل المادة 74 من نظام العمل السعودي

تُعَدُّ المادة 74 من نظام العمل السعودي من المواد الأساسية التي تحدد الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل، مما يساهم في توفير بيئة عمل مستقرة وعادلة. وفي مقال اليوم، سنتحدث بشكل كامل وبالتفصيل حول هذه المادة، لذا أعطِ قراءة جيدة.

هل تريد أفضل استشارات قانونية في السعودية؟ اضغط هنا للتواصل مباشرة مع المحامي.

المادة 74 من نظام العمل السعودي

المادة 74 في نظام العمل السعودي تحدد الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل. وتتضمن ثماني فقرات، كل منها يوضح حالة معينة لإنهاء العقد. وتكون على الشكل الآتي:

• المادة 74 من نظام العمل فقرة 1: إنهاء العقد بالتراضي.

هذه الفقرة تنص على أنه يمكن إنهاء العقد إذا اتفق الطرفان على ذلك، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، وهذا يعني أن العامل وصاحب العمل يمكنهما إنهاء العقد في أي وقت إذا كان هناك اتفاق متبادل ومكتوب.

• الفقرة 2: انتهاء مدة العقد.

تنص على أنه يمكن إنهاء العقد إذا انتهت المدة التي حددت في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد بشكل مباشر وفق أحكام هذا النظام، وإذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده، ينتهي العقد تلقائيًا.

• الفقرة 3: إرادة أحد الطرفين.

تنص الفقرة الثالثة على أنه يمكن إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة 75 من هذا النظام. يجب أن يكون هناك إشعار مسبق من الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.

• الفقرة 4: بلوغ سن التقاعد.

تنص على أنه يمكن إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن التقاعد وفق ما تنص به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. سن التقاعد هو 60 عامًا للعمال و55 عامًا للعاملات.

• الفقرة 5: القوة القاهرة.

تنص على أنه يمكن إنهاء العقد بسبب قوة قاهرة. القوة القاهرة تشمل الأحداث التي لا يمكن التنبؤ بها أو السيطرة عليها، مثل الكوارث الطبيعية أو الحروب.

• الفقرة 6: حالات أخرى ينص عليها النظام.

تنص على أنه يمكن إنهاء العقد في أي حالة أخرى ينص عليها أي نظام آخر. هذا يتيح مرونة لتطبيق أحكام أخرى قد تكون موجودة في قوانين أو أنظمة أخرى.

• المادة (74) فقرة (7) من نظام العمل: إغلاق المنشأة.

تنص  على أنه يمكن إنهاء العقد إذا تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي، وهذا يعني أنه إذا قرر صاحب العمل إغلاق الشركة أو المؤسسة بشكل دائم، يمكن إنهاء عقود العمل لجميع الموظفين.

• المادة 74 من نظام العمل فقرة 8: إنهاء النشاط.

تنص على أنه يمكن إنهاء العقد إذا تم إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يكن هناك اتفاق على غير ذلك، هذا يعني أنه إذا توقف النشاط الذي يعمل فيه العامل، يمكن إنهاء عقد العمل، إلا إذا كان هناك اتفاق مسبق بين الطرفين على استمرار العقد في حالة إنهاء النشاط.

الأسئلة الشائعة

في الختام، قدنا لكم شرحاً حول تُعَدُّ المادة 74 من قانون العمل السعودي وماذا تفعل إذا فصلت من العمل ومعلومات أخرى.

وإذا كنت تواجه أي تحديات تتعلق بإنهاء عقد العمل أو تحتاج إلى استشارة قانونية، لا تتردد في التواصل مع محامي شاطر من مكتبنا.

تعرف على الاستعلام عن تعويض إصابة عمل، وتوقيع عقد عمل قبل الاستقالة، وإنهاء عقد العمل غير محدد المدة. بالإضافة إلى شكوى لمكتب العمل بدون عقد.

المصادر:

• نظام العمل السعودي.

المحامي حسين

محامٍ ومستشار قانوني سعودي مقيم في جدة بالمملكة العربية السعودية. حاصل على بكالوريوس الشريعة من جامعة أم القرى بالمملكة العربية السعودية. هو مؤسس مكتب الصفوة للمحاماة المرخص من قبل نقابة المحامين السعودية لتقديم الخدمات القانونية.

مقالات مشابهة:

افضل مستشار قضايا عمالية في السعودية اطلب استشارة عمالية في السعودية توقيع عقد عمل قبل الاستقالة في السعودية محامي قضايا عمالية جدة السعودية